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管理学考研真题卷子及答案2025

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于保健因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作条件

D.认可与地位

答案：C

4.在决策理论中，决策者追求的理性选择标准是：

A.效率最大化

B.成本最小化

C.效用最大化

D.风险最小化

答案：C

5.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足基本生理需求和安全需求后，最可能追求的是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：C

6.在组织设计中，集权式结构的优点是：

A.响应速度快

B.决策质量高

C.分工明确

D.创新能力强

答案：B

7.根据期望理论，激励力量取决于以下哪一项？

A.效价

B.期望

C.激励

D.努力程度

答案：A

8.在领导理论中，权变理论认为领导风格应根据以下哪一项来调整？

A.领导者的个性

B.下属的成熟度

C.组织文化

D.外部环境

答案：B

9.根据公平理论，员工会通过比较以下哪一项来评估自己的报酬是否公平？

A.个人投入与产出

B.组织投入与产出

C.个人投入与他人的产出

D.组织投入与他人的产出

答案：C

10.在战略管理中，企业愿景是指：

A.企业未来的目标

B.企业当前的使命

C.企业长期的发展方向

D.企业短期的行动计划

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于基本需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B

3.赫茨伯格的双因素理论包括：

A.保健因素

B.激励因素

C.工作满意度

D.工作不满意

E.组织文化

答案：A,B

4.在决策理论中，以下哪些是决策的步骤？

A.确定目标

B.收集信息

C.方案评估

D.方案选择

E.结果评估

答案：A,B,C,D,E

5.根据期望理论，激励力量取决于以下哪些因素？

A.效价

B.期望

C.激励

D.努力程度

E.成就

答案：A,B

6.在组织设计中，以下哪些是影响组织结构设计的因素？

A.组织规模

B.组织文化

C.环境不确定性

D.技术变革

E.领导风格

答案：A,B,C,D

7.根据公平理论，员工会通过比较以下哪些来评估自己的报酬是否公平？

A.个人投入与产出

B.个人投入与他人的产出

C.组织投入与产出

D.组织投入与他人的产出

E.工作满意度

答案：B,D

8.在领导理论中，以下哪些属于领导风格？

A.参与式领导

B.指导式领导

C.授权式领导

D.民主式领导

E.独裁式领导

答案：A,B,C,D,E

9.在战略管理中，以下哪些是战略管理的步骤？

A.外部环境分析

B.内部环境分析

C.设定战略目标

D.战略选择

E.战略实施

答案：A,B,C,D,E

10.根据权变理论，领导风格应根据以下哪些来调整？

A.领导者的个性

B.下属的成熟度

C.组织文化

D.外部环境

E.任务结构

答案：B,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是决策。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论认为，人的需求是逐级上升的。

答案：正确

3.赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意度与工作不满意是相互独立的。

答案：错误

4.在决策理论中，理性选择是指选择最大化个人利益的选择。

答案：正确

5.根据期望理论，激励力量取决于效价和期望的乘积。

答案：正确

6.在组织设计中，集权式结构的优点是响应速度快。

答案：错误

7.根据公平理论，员工会通过比较个人投入与他人的产出来评估自己的报酬是否公平。

答案：正确

8.在领导理论中，权变理论认为领导风格应根据下属的成熟度来调整。

答案：正确

9.在战略管理中，企业愿景是指企业未来的目标。

答案：正确

10.根据权变理论，领导风格应根据外部环境来调整。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指设计和维护组织结构，分配资源；领导是指激励和指导员工，实现组织