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院长聘用合同

一、合同双方基本信息

（一）甲方基本信息

甲方（聘用单位）：[单位全称]

地址：[详细地址]

法定代表人：[姓名]

联系方式：[联系电话]

（二）乙方基本信息

乙方（受聘院长）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[详细住址]

学历/学位：[学历/学位]

专业技术职称：[职称名称]

二、聘用岗位与职责

（一）聘用岗位

乙方被聘为甲方院长，负责甲方全面管理工作，是甲方行政与业务工作的第一责任人。

（二）职责范围

战略管理：制定甲方中长期发展规划、年度工作计划及实施方案，明确发展目标、核心任务和保障措施，并组织实施。定期评估规划执行情况，根据内外部环境变化及时调整战略方向。

运营管理：统筹甲方各部门（如医疗、教学、科研、行政、后勤等）的日常工作，协调部门间资源分配与协作，确保各项业务高效运转。审批重大项目立项、预算调整及重要管理制度修订。

团队建设：负责甲方中层及以上管理人员的选拔、任用、考核与培训，建立健全人才梯队培养机制。组织制定人力资源发展规划，优化薪酬激励体系，提升员工满意度与团队凝聚力。

质量管理：建立并监督实施医疗质量、服务质量、教学质量等核心领域的管控标准，定期开展质量评估与改进活动，防范重大风险事件。

财务与资产监管：审批年度财务预算与决算，监督预算执行过程，确保资金使用合规高效。管理甲方固定资产，优化资源配置，提高资产使用效益。

公共关系维护：代表甲方与政府部门、行业协会、合作单位及社会公众进行沟通协调，维护甲方良好声誉与合作关系。

政策执行：贯彻落实国家法律法规、行业政策及上级主管部门的工作要求，确保甲方运营活动合法合规。

（三）工作要求

遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，恪守职业道德，廉洁自律。

具备[相关领域]专业知识、[年限]以上管理经验及较强的领导决策能力。

全职在岗，不得兼任与甲方业务存在竞争关系的其他单位职务。

三、聘用期限

（一）合同期限

本合同聘用期限为三年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。

（二）试用期

试用期为三个月，自2025年1月1日起至2025年3月31日止。试用期内，甲方将对乙方履职能力、工作表现进行考核，考核合格者正式聘用，不合格者甲方有权解除合同。

（三）续聘条件

合同期满前三个月，双方可协商续聘事宜。续聘需满足以下条件：

乙方在聘期内年度绩效考核结果均为合格及以上；

乙方无重大违纪违规行为或法律纠纷；

甲方业务发展需要且双方协商一致。

四、工资待遇

（一）基本工资

乙方基本工资为每月人民币[具体金额]元，按月发放，发放日为每月[具体日期]。基本工资将根据国家政策及甲方经营状况每两年调整一次，调整幅度不低于[百分比]%。

（二）绩效奖金

年度绩效奖金根据甲方年度经营业绩（如营收增长率、成本控制率、服务满意度等）及乙方个人绩效考核结果确定，考核指标及权重详见《院长绩效考核实施细则》（附件一）。

绩效奖金发放标准：考核结果为优秀的，奖金为基本工资的[倍数]倍；合格的为[倍数]倍；不合格的不予发放。

绩效奖金于次年第一季度完成考核后[具体天数]日内一次性发放。

（三）福利待遇

社会保险：甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

带薪休假：乙方享有国家法定节假日、年休假（累计工作满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天）、婚假、产假等带薪假期。

其他福利：享受甲方为高级管理人员提供的年度体检、职业培训、通讯补贴（每月[金额]元）、交通补贴（每月[金额]元）等待遇。

五、工作时间与休假

（一）工作时间

实行标准工时制，每周工作五天，每日工作八小时（上午[时间]至下午[时间]）。

因工作需要（如重大突发事件、重要会议等）需加班的，乙方应服从甲方安排，加班时间可通过调休或发放加班费（按基本工资的150%/200%/300%标准，分别对应工作日/休息日/法定节假日）补偿。

（二）休假管理

乙方休假需提前[天数]日向甲方提交书面申请，经审批后方可执行。年休假应在当年内集中或分段安排，原则上不跨年度累计。

病假、事假等需提供相关证明（如医院诊断书），病假期间工资按甲方规定标准发放，事假期间不发放工资。

六、绩效考核

（一）考核标准

考核维度：包括工作业绩（50%）、管理能力（20%）、团队建设（15%）、合规经营（15%）四大维度，具体指标见附件一。

考核等级：分为优秀（90分及以上）、合格（70-89分）、不合格（70分以下）三个等级。

（二）考核程序

年度考核：每年12月由甲方绩效考核委员会组织实施，乙方提交年度述职报告，委员会结合日常工作记录、数据指标完成情况及民主评议结果进行综合评分。

结果反馈：考核结果于次年1月[具体日期]前书面