2025年高级经济师人力资源管理薪酬案例真题含答案.docxVIP

2025年高级经济师《人力资源管理》薪酬案例真题含答案

一、单项选择题

1.某公司在薪酬设计时，将销售人员的薪酬与销售业绩直接挂钩，业绩越高，薪酬越高。这种薪酬策略更倾向于（）

A.稳定战略

B.收缩战略

C.成长战略

D.创新战略

答案：C

解析：成长战略下，企业关注市场开发、产品开发、创新等，往往会将员工薪酬与绩效紧密结合，以激励员工创造更高业绩，销售人员薪酬与销售业绩直接挂钩符合成长战略的特点。稳定战略强调薪酬的稳定性；收缩战略可能会控制薪酬成本；创新战略更注重对创新行为的奖励。所以本题选C。

2.下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）

A.宽带薪酬结构能够更好地适应企业战略的变化

B.宽带薪酬结构减少了薪酬等级

C.宽带薪酬结构不利于员工的职位晋升

D.宽带薪酬结构适用于所有类型的企业

答案：D

解析：宽带薪酬虽然有很多优点，如能更好地适应企业战略变化、减少薪酬等级等，但并不是适用于所有类型的企业。它更适合技术型、创新型企业等，对于一些传统的层级分明、职位晋升较为重要的企业可能并不适用。所以选项D说法错误，本题选D。

3.企业在确定薪酬水平时，采用市场领先策略，其目的通常不包括（）

A.吸引优秀人才

B.提高员工的忠诚度

C.降低企业的招聘成本

D.提升企业的形象

答案：C

解析：市场领先策略是指企业支付的薪酬水平高于市场平均水平。采用这种策略可以吸引优秀人才、提高员工忠诚度、提升企业形象。但由于支付较高的薪酬，企业的招聘成本通常会增加，而不是降低。所以本题选C。

4.某企业在薪酬设计中，根据员工的工作年限和技能水平来确定薪酬等级，这种薪酬体系属于（）

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

答案：B

解析：技能薪酬体系是根据员工所掌握的技能来确定薪酬水平，工作年限在一定程度上也能反映员工技能的积累。职位薪酬体系主要依据职位价值；能力薪酬体系侧重于员工的能力；绩效薪酬体系则与员工的工作绩效挂钩。所以本题选B。

5.以下不属于可变薪酬的是（）

A.绩效奖金

B.利润分享计划

C.基本工资

D.股票期权

答案：C

解析：可变薪酬是指薪酬中根据员工的工作绩效或企业的经营业绩等因素而变动的部分。绩效奖金、利润分享计划和股票期权都属于可变薪酬。基本工资是相对固定的部分，不属于可变薪酬。所以本题选C。

6.企业进行薪酬调查时，最常用的方法是（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.文献调查法

D.实地考察法

答案：A

解析：问卷调查法是企业进行薪酬调查时最常用的方法。它具有成本低、效率高、可以收集大量数据等优点。访谈法成本较高、效率相对较低；文献调查法获取的信息可能不够及时和准确；实地考察法耗费的人力、物力和时间较多。所以本题选A。

7.某公司为了激励员工提高工作效率，采用了计件工资制。这种薪酬形式属于（）

A.计时薪酬

B.绩效薪酬

C.职位薪酬

D.技能薪酬

答案：B

解析：计件工资制是根据员工生产的产品数量或完成的工作量来支付薪酬，属于绩效薪酬的一种形式。计时薪酬是根据工作时间来支付薪酬；职位薪酬依据职位价值；技能薪酬根据员工技能水平。所以本题选B。

8.薪酬体系设计的第一步是（）

A.进行工作分析

B.确定薪酬策略

C.开展薪酬调查

D.进行职位评价

答案：B

解析：薪酬体系设计的步骤一般为确定薪酬策略、进行工作分析、开展薪酬调查、进行职位评价、薪酬结构设计等。确定薪酬策略是第一步，它为后续的设计工作提供了方向和指导。所以本题选B。

9.企业在薪酬设计中，考虑到不同地区的生活成本差异，对不同地区的员工给予不同的薪酬补贴。这种做法体现了薪酬的（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

答案：A

解析：公平性原则包括外部公平、内部公平和个人公平等。考虑不同地区生活成本差异给予不同薪酬补贴，是为了保证员工在不同地区的实际收入具有相对公平性，体现了公平性原则。竞争性原则强调薪酬在市场上的竞争力；激励性原则侧重于激励员工的工作积极性；合法性原则要求薪酬符合法律法规。所以本题选A。

10.下列关于利润分享计划的说法，正确的是（）

A.利润分享计划只适用于高层管理人员

B.利润分享计划是一种短期激励计划

C.利润分享计划会导致员工之间的竞争加剧

D.利润分享计划可以增强员工的归属感和责任感

答案：D

解析：利润分享计划是指企业将一定比例的利润与员工分享，它可以适用于企业的各个层级员工，而不是只适用于高层管理人员，A选项错误；利润分享计划可以是短期的，也可以是长期的，B选项错误；利润分享计划强调团队合作和共同目标，不一定会导致员工之间竞争加剧，C选项错误；通过让员工分享