国家开放大学人力资源管理形考三.pdfVIP

基本工资的计量形式有（）。

选择一项：

A.岗位工资和技能工资

B.基本工资和辅助工资

C.计时工资和计件工资

D.定额工资和提成工资

题目2

还未回答

满分2.00

标记题目

题干

下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。

选择一项：

A.自动化．机械化程度较低

B.产品数量主要取决于机械设备的性能

C.劳动成果容易用数量衡量

D.依靠体力劳动和手工操作进行生产

题目3

还未回答

满分2.00

标记题目

题干

下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。

选择一项：

A.生产专业化．自动化程度低

B.不同岗位之间劳动差别小

C.同一岗位技能要求差别大

D.同一岗位技能要求差别小

题目4

还未回答

满分2.00

标记题目

题干

可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

选择一项：

A.劳动贡献大小

B.劳动条件好坏

C.工龄或技术熟练程度

D.劳动责任大小

题目5

还未回答

满分2.00

标记题目

题干

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些

类型的工资结合起来使用（）。

选择一项：

A.奖金

B.结构工资

C.岗位工资

D.浮动工资

题目6

还未回答

满分2.00

标记题目

题干

由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

选择一项：

A.绩效工资制

B.结构工资制

C.岗位工资制

D.技能工资制

题目7

还未回答

满分2.00

标记题目

题干

下列奖金哪些属于长期奖金（）。

选择一项：

A.员工持股计划

B.成本奖

C.超额奖

D.合理化建议奖

题目8

还未回答

满分2.00

标记题目

题干

在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进

行分配（）。

选择一项：

A.物化劳动；流动劳动和固定劳动

B.物化劳动；潜在劳动和流动劳动

C.潜在劳动；物化劳动和流动劳动

D.流动劳动；物化劳动和潜在劳动

题目9

还未回答

满分2.00

标记题目

题干

工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

选择一项：

A.劳动责任

B.劳动价值

C.劳动差别

D.劳动条件

题目10

还未回答

满分2.00

标记题目

题干

各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）。

选择一项：

A.量表法

B.纸笔测验

C.仪器测量法

D.投射测验

题目11

还未回答

满分2.00

标记题目

题干

根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工

资标准。这是一种什么工资制度？（）

选择一项：

A.技术等级工资制

B.多元化工资制度

C.结构工资制

D.职务等级工资制

题目12

还未回答

满分2.00

标记题目

题干

我国的社会保险制度体系主要包括（）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生

育保险等内容。

选择一项：

A.就业保险

B.生活保障