- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025西安雁塔区曲江社卫生服务中心招聘考试参考题库附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工李某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度对其进行开除处分。李某认为该处分过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动仲裁委员会在处理该案件时,应遵循的原则是()。
A、以事实为依据,以法律为准绳
B、公开、公正、及时
C、调解优先、仲裁决定
D、以教育为主,惩罚为辅
答案:A
解析:《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议,应当遵循以事实
您可能关注的文档
- 2026教育部直属事业单位招聘120人(应届生)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025海螺集团所属企业招聘考试备考题库及答案解析.docx
- 2025广西贵港市商务局公开选调事业单位工作人员2人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025江苏省生态环境大数据有限公司总经理(职业经理人)招聘1人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025云南玉溪澄江市妇幼保健院招聘编制外工作人员1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2026江苏苏州农业职业技术学院招聘高层次人才(第一批)2人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年黑河爱辉区花园社区卫生服务中心招聘编制外工作人员3人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025宁夏青松技工学校招聘7人考试参考试题附答案解析.docx
- 2025中国人民大学文学院招聘1人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025四川九州电子科技股份有限公司招聘硬件开发岗4人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025年驻马店确山县招聘高层次医疗卫生人才5名笔试参考题库附答案解析.docx
- 国家烟草人才招聘2025年招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2025郑州市第五十四中学临聘教师招聘考试备考题库及答案解析.docx
- 四川省眉山中学校2025年新教师招聘(22人)笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025洛阳开放大学第二批招才引智工作8人考试备考试题及答案解析.docx
- 会昌县2025年县直事业单位公开选调一般工作人员笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025天津新海融光城市更新产业运营有限公司招聘1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025年青岛平度市公立医院及卫生事业单位公开招聘第二批工作人员(20名)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025湖南怀化市溆浦县选调乡镇全额拨款事业单位人员71人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025红河州第三人民医院第二批就业见习岗招聘(14人)笔试参考题库附答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)