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2025正规企业劳动合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为年期劳动合同，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。甲方可以根据工作需要，在与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位或工作地点。

第三条工作时间

乙方的工作时间按照国家规定执行，每日工作不超过小时，平均每周工作不超过小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，将依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。乙方的工资标准为元/月（年）。

乙方在试用期的工资标准为本合同约定工资的%。

甲方根据乙方的工作表现和贡献，每年进行一次绩效考核，根据考核结果调整乙方的工资。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并依法承担相应比例。

乙方享有（如：年假、婚假、产假、丧假等）假期，具体休假天数按照国家规定和甲方规章制度执行。

甲方根据自身经济情况为乙方提供（如：住房公积金、补充医疗保险等）福利。

第六条劳动纪律

乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

乙方应认真履行岗位职责，完成工作任务，维护甲方的合法权益。

甲方不得无故克扣乙方的工资或津贴，不得无故解除劳动合同。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

a.在试用期间被证明不符合录用条件的；

b.严重违反甲方的规章制度的；

c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

e.因乙方原因导致劳动合同无效的；

3.甲方可依法解除或终止劳动合同的情形：

a.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成一致的；

d.合同期满的。

乙方解除合同的情形：

a.提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；

b.甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件的，乙方可以解除合同。

第八条经济补偿

有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

a.因甲方的原因解除合同的；

b.合同期满后，因甲方原因未续签劳动合同的；

c.乙方在试用期结束后被解除合同的。

经济补偿的标准和具体办法按照国家相关规定执行。

第九条培训服务期与保密条款

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按照约定支付违约金。

乙方负有保密义务，不得将甲方的商业秘密、技术资料等泄露给第三者或用于个人谋利。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

乙