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2025年劳动合同执行及管理规范
一、引言
在2025年，随着经济的不断发展和劳动法律法规的日益完善，劳动合同的执行与管理对于企业和劳动者双方都具有至关重要的意义。规范的劳动合同执行及管理不仅能够保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，还能为企业的可持续发展提供坚实的人力资源基础。本规范旨在明确劳动合同执行及管理的各项要求，确保企业在人力资源管理过程中严格遵守法律法规，提高管理效率和质量。
二、适用范围
本规范适用于企业与所有员工签订的各类劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时，本规范也适用于企业在劳动合同执行及管理过程中涉及的
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