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建筑施工劳务合同法律文本

一、合同当事人基本信息：权责主体的明确化

合同的开篇，首要任务是清晰列明合同双方当事人的基本信息，这是合同成立的前提，也是责任归属的基础。对于劳务作业发包人（通常为施工总承包单位或专业分包单位），应明确其全称、统一社会信用代码、法定代表人或授权委托人姓名及联系方式、注册地址及实际办公地址。对于劳务作业承包人，需特别注意其资质情况——根据相关规定，从事建筑劳务作业的企业应具备相应的劳务资质。因此，文本中应载明承包人的劳务资质证书编号、发证机关及有效期限，同时列明其全称、统一社会信用代码、法定代表人或授权委托人信息、注册地址及主要负责人联系方式。若项目存在监理单位，亦可将其基本信息作为附件列明，以便于三方沟通与责任划分。

二、劳务作业对象与范围：工程内容的具象化

此部分是劳务合同的核心条款之一，必须力求精确、无歧义。应首先明确劳务作业所指向的具体工程项目名称、工程地点。更为关键的是，需详细描述劳务作业的具体内容和范围，建议结合施工图纸、工程量清单或双方确认的作业范围明细表作为合同附件。例如，是木工、砌筑、抹灰、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接等单一或多项专业劳务，还是综合性的劳务作业。对于作业范围的界定，应避免使用“等”、“及其他”等模糊性词语，确需包含类似内容的，应明确其具体指向或约定补充确认程序。同时，应注明劳务作业的质量标准，该标准不得低于国家现行强制性标准、行业标准及发包人的具体要求，并应明确所依据的标准名称及编号。

三、合同价款与支付：经济利益的量化与保障

合同价款的确定方式与支付节点，直接关系到承包人的资金流转和发包人的成本控制。文本中应明确合同价款的形式，是固定总价、固定单价（结合实际完成工程量）还是其他计价方式。若采用固定单价，需列明各分项劳务的单价构成及计量单位；若采用固定总价，则需明确该总价所对应的具体作业内容和范围，避免后续因工程量变化引发争议。

关于价款支付，应约定清晰的支付周期、支付比例及支付条件。例如，按月或按形象进度节点支付，每期支付前需经过发包人对已完成合格工程量的验收与确认。支付比例应符合行业惯例及工程实际，通常会预留一定比例的质量保证金，待工程竣工验收合格且缺陷责任期满后无息返还。同时，需明确价款支付的账户信息（包括开户银行、账户名称、账号）以及支付延迟的违约责任，如逾期付款的利息计算标准。

四、劳务作业期限：工期管理的刚性约束

合同中应明确约定劳务作业的总工期，以及关键节点的完成时间。开工日期的确定方式（如发包人书面通知、现场具备开工条件等）和竣工日期的认定标准（如劳务作业全部完成并经发包人验收合格）也应清晰界定。对于可能影响工期的因素，如发包人提供的施工条件不具备、设计变更、不可抗力等，应约定工期相应顺延的条件和程序，承包人需在事件发生后及时书面通知发包人并提交工期顺延申请，经发包人确认后生效。若因承包人原因导致工期延误，则应约定相应的违约责任，如每逾期一日按合同总价的一定比例支付违约金。

五、安全生产与劳动保护：生命安全的底线保障

建筑施工行业具有较高的安全风险，因此安全生产条款在劳务合同中具有极端重要性。文本中必须明确双方的安全责任：发包人应提供符合安全施工要求的作业环境和必要的安全防护设施（如脚手架、安全网等），并对承包人的安全教育和安全管理进行监督检查。承包人则对其组织的劳务人员的施工安全负直接责任，应严格遵守安全生产法律法规及发包人制定的安全管理制度，建立健全自身安全管理体系，配备专职安全员，对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，确保特种作业人员持证上岗，为劳务人员配备合格的个人劳动防护用品，并承担因自身安全管理不到位造成的安全事故责任及相应损失。合同中还应约定安全事故的报告、调查及处理程序。

六、劳务人员的管理：人力资源的规范化运作

承包人应负责劳务人员的组织、调配和日常管理。合同中应约定承包人应按工程需要组织足够数量、具备相应技能的劳务人员，并向发包人提供劳务人员名单、身份证复印件、技能证书等资料备案。承包人应与其招用的劳务人员签订劳动合同，明确劳动关系，办理社会保险，并将相关证明文件报发包人备案。严禁使用童工或不具备法定劳动年龄的人员。同时，承包人应加强对劳务人员的职业道德教育和遵纪守法教育，防止发生打架斗殴、盗窃等不良行为，维护施工现场秩序。发包人有权对承包人的劳务人员管理情况进行监督。

七、材料与设备供应：资源配置的责任划分

明确劳务作业所需材料、设备的供应责任，是避免施工过程中推诿扯皮的重要保障。通常有几种模式：一是发包人负责提供主要材料和大型机械设备，承包人负责提供小型工具和辅助材料；二是承包人包工包料（但需注意与工程分包的区别，劳务分包不得包含主要建筑材料和大型机械）。合同文本中应清晰列明各方供应材料、设备的具体种类、规格、数量、质量标