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年度安全教育培训计划
企业各单位:
为加强我企业安全管理,不停提升职员安全意识和安全素质,深入落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针,确保企业管理体系运转,依据企业实际情况,特制订本安全生产教育培训计划。
培训对象包含企业管理人员和作业人员。
培训内容关键包含安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。
一、培训内容
1、法律法规培训
为深入加强全员意识,定时组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
2、新规程及规范培训
为深入落实实施建筑工程质量、安全新规程、规范及各项管理制度,方便使各工程施工按新规程、规范及各项管理要求进行。拟对在岗部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容培训。
3、继续教育培训
依据企业发展需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
4、特种作业人员培训
对本年度全部新开工程架子工、电工、焊工、起重工进行特殊工种培训,培训安排依据各项目部新开工程而定,培训由工程部组织实施。
二、实施方法
充足发挥各科室及项目部作用:职员培训工作是一项综合性工作,它包含到各科室和各项目部。充足发挥各科室及项目部作用就能够确保职员培训工作按计划实施,能够确保职员培训计划工作更紧密和企业生产实际需要相结合。
建立培训、考评和使用相结合制度:凡上级主管部门要求持证上岗岗位,未取得岗位证书不准上岗。
三、要求
各科室、项目部主管领导要重视职员培训工作,要指定专员负责此项工作。
四、教育和培训课时
依据《安全生产培训管理措施》(国家安监总局令第44号)要求以下:
1、企业法人代表、经理每十二个月不少于30课时;
2、项目经理、专职安全管理人员每十二个月不少于40课时;
3、其它管理和技术人员每十二个月不少于20课时;
4、特殊工种每十二个月不少于20课时;
5、新上岗从业人员,岗前培训时间不得少于24课时。
五、教育培训形式和内容
按等级、层次和工作性质分别进行,管理人员关键是安全意识和安全管理水平;作业人员关键是遵章守纪、自我保护和提升防范事故能力。
1、新工人三级教育
对新工人和调换工种工人,必需按要求进行安全教育和技术培训,经考评合格后方准上岗。
企业级、项目部级、班组级培训内容见培训计划。
2、特殊情况下实施安全教育
季节性:如冬季、雨季、雪天等施工;节假日前后:节假加班或突击赶任务;工作对象改变;工种变换;新工艺、新材料、新技术、新设备施工;发觉事故隐患或发觉事故后应急处理。
六、常常性安全教育
在做好上述培训和教育工作同时还必需把常常性安全教育贯穿于施工全过程,并依据接收教育对象不一样特点,采取多层次、多渠道和多个方法进行。
1、安全生产意识宣传教育;
2、普及安全生产知识宣传教育;
3、现场定时(如每七天)安全活动;
4、班组天天三上岗(上岗交底、上岗检验、上岗统计)和安全讲评活动。
七、安全教育培训考评和存档管理
1、考评:为考察培训效果,必需对培训对象进行考评,考评可采取笔试和实际操作等形式。特种作业人员必需经过指定部门考试,合格者可取得上岗证。
2、存档管理:存档内容包含培训人员信息、培训时间、地点、考评结果等,应按要求进行归档。
附:20**年安全教育培训计划安排表
二O**年二月十日
20**年安全教育培训计划安排表
序号
培训班名称
参与人员
培训内容
培训
日期
培训
课时
讲课人
考评方法
1
企业管理人员培训
企业法人、经理、各部门人员
1、国家安全生产方针、政策和相关安全生产法律、法规、规章及标准;
2、安全生产管理基础知识、安全生产技术、安全生产专业知识;
3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织和事故调查处理相关要求;
4、职业危害及其预防方法;
5、中国外优异安全生产管理经验;
6、经典事故和应抢救援案例分析。
2月、
7月
30课时
分管经理
考试合格
2
项目部管理人员
安全培训教育
各工程项目经理、专职安全员、项目部其它管理人员
1、国家安全生产方针、政策和相关安全生产法律、法规、规章及标准;
2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;
3、伤亡事故统计、汇报及职业危害调查处理方法;
4、应急管理、应急预案编制和应急处理内容和要求;
5、中国外优异安全生产管理经验;
6、经典事故和应抢救援案例分析。
3月、
8月
40课时
安全科长
考试合格
3
特种作业人员
电工、焊工、
起重工、架子工
1、安全生产意识教育;
2、安全规章制度,包含适用法规标准;
3、岗位技术技能和岗位职责;
4、作业场所存在风险、防范方法及事故应急方法;
5、相关事故案例。
2月
24课时
安全科长
考试合格
4
新从业人员
三级安全教育
20**年度新入厂职员
企业教育
1、本单位安全生产情况及安全生产基础知识;
2
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