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薪酬管理考试题（含答案）

一、单选题（共82题，每题1分，共82分）

1.薪酬数据的分析方法不包括（）

A、离散分析

B、线性分析

C、回归分析

D、频度分析

正确答案：B

2.（）是建立在这样一种假设前提基础之上的，即每一个职位上的人都是合格的，同时也不存在人和职位不匹配的情况。

A、基本薪酬结构

B、职位评价

C、职位薪酬体系

D、技能薪酬体系

正确答案：C

3.根据国外经验，职位评价委员会组成人数一般为

A、5-10人

B、10-15人

C、1-5人

D、15-20人

正确答案：A

4.在数量上，企业年度加薪的幅度可以用的计算公式是（）

A、年度加薪比率=年初平均薪酬/年末平均薪酬

B、年度加薪比率=年末平均薪酬/年初平均薪酬

C、年度加薪比率=年初平均薪酬/（年末平均薪酬-年初平均薪酬）

D、年度加薪比率=（年末平均薪酬-年初平均薪酬）/年初平均薪酬

正确答案：D

5.在以下关于劳动力市场特殊性的论述中，不正确的是（）。

A、劳动力无法积累储存

B、劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的

C、劳动力服务的实际成本是可以事先确定

D、劳动力是随着劳动者的工作能力一直变化的

正确答案：C

6.（），也被称为基本薪资。

A、长期奖励薪资

B、固定薪资

C、短期奖励薪资

D、浮动薪资

正确答案：B

7.下列不属于基本薪酬结构优点的是（）。

A、便于人员流动管理

B、有利于控制薪酬成本

C、便于识别不同的岗位组群

D、便于沟通和薪酬管理

正确答案：A

8.关于基本薪酬结构确定说法错误的是（）

A、有关管理人员需要加强交流

B、级别越多越好，方便薪酬定级

C、建立维护不当会影响管理上的弹性和决策困难

D、级别过少，影响员工积极性

正确答案：B

9.根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的做法属于（）。

A、混合政策

B、薪酬领袖政策

C、市场追随政策

D、拖后政策

正确答案：C

10.下列选项关于福利对员工的影响说法错误的是（）

A、集体购买的优惠

B、税收的优惠

C、平等和归属的需要

D、变相增加员工的收入

正确答案：D

11.在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收人来源，它对于劳动者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都无法替代的，这体现了薪酬对员工的哪一功能（）

A、塑造和强化功能

B、激励功能

C、经济保障功能

D、社会信号功能

正确答案：C

12.关于传统薪酬和全面薪酬的叙述，正确的是（）

A、全面薪酬是年度定期加薪

B、全面薪酬是垂直的晋升

C、与传统薪酬战略相比，全面薪酬强调的是内部一致性

D、全面薪酬是弹性的贡献机会而不是工作

正确答案：D

13.以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是（）。

A、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

B、按照职位点数对职位进行初步分组

C、根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率。

D、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

正确答案：C

14.下列不属于薪酬控制的难点的是（）。

A、资金的流动性

B、控制力量的多样性

C、结果衡量的困难性

D、人的因素的影响

正确答案：A

15.企业战略通常可以划分为两个层次：一是（）；二是企业的竞争战略。

A、企业的公司战略

B、企业的成本战略

C、企业的人员分配战略

D、企业的劳动战略

正确答案：A

16.在IT行业中的许多企业都采取的薪酬战略类型是（）

A、收缩战略

B、领袖战略

C、稳定战略

D、成长战略

正确答案：D

17.达到基础水平的胜任力属于第几层次

A、层级一

B、层级二

C、层级四

D、层级三

正确答案：B

18.在传统组织中日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重分别大约是（）

A、50%、30%、20%

B、70%、20%、10%

C、20%、30%、50%

D、10%、20%、70%

正确答案：B

19.养老金计划有三种基本形式，不包括以下哪项

A、团体养老金计划

B、信用计划

C、延期利润分享计划

D、储蓄计划

正确答案：B

20.根据国外经验，职位评价委员会组成人数一般为（）

A、1-5人

B、15-20人

C、5-10人

D、10-15人

正确答案：C

21.强调市场份额或者运营成本的战略是指（）

A、集中战略

B、精简战略

C、稳定战略

D、成长战略

正确答案：C

22.系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程是指（）。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、职位评价

D、基本薪酬结构

正确答案：C

23.管理者在薪酬管理过程中，对未来一定时期内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）。

A、薪酬预算

B、薪酬控制

C、薪酬决策

D、薪酬计划

正确答案：A

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