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确认劳动关系考试题及答案

一、单项选择题

1.以下哪种情形一般不能认定存在劳动关系？

A.劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

B.劳动者以个人身份偶尔为某单位提供劳务

C.劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分

D.用人单位向劳动者支付工资

答案：B

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

3.下列不属于认定劳动关系时可参照的凭证是（）。

A.工资支付凭证或记录

B.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件

C.劳动者自己书写的工作经历

D.考勤记录

答案：C

4.小李在一家工厂工作，工厂没有与他签订劳动合同，但每月通过银行转账给他发放工资，这种情况（）认定劳动关系。

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.部分可以

答案：A

5.用人单位与劳动者之间存在劳动关系的前提是（）。

A.签订书面劳动合同

B.劳动者提供劳动

C.用人单位支付报酬

D.双方达成口头协议

答案：B

6.小王在某公司工作，公司以现金形式发放工资且没有任何记录，也没有工作证等能证明身份的证件，只有同事能证明他在公司工作，这种情况下（）认定劳动关系。

A.能

B.不能

C.需其他证据补充

D.完全取决于同事证言

答案：C

7.以下关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

A.劳动关系主体双方具有隶属性，劳务关系主体双方是平等的

B.劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社会保险，劳务关系一般不需要

C.劳动关系和劳务关系受相同的法律调整

D.劳动关系的劳动报酬支付方式较为稳定，劳务关系则较灵活

答案：C

8.认定劳动关系时，（）的证明力相对较弱。

A.工资发放记录

B.考勤记录

C.同事的证人证言

D.用人单位的规章制度

答案：C

9.小赵在一家企业工作，企业安排他到关联公司帮忙一段时间，他的劳动关系（）。

A.转移到关联公司

B.仍在原企业

C.由两家公司协商确定

D.暂时中止

答案：B

10.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）情形的，劳动关系成立。

A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题

1.认定劳动关系时可参照的凭证有（）。

A.工资支付凭证或记录

B.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件

C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录

D.考勤记录

答案：ABCD

2.以下属于劳动关系特征的有（）。

A.主体双方具有平等性和隶属性

B.具有人身和财产的双重属性

C.受国家劳动法律的干预较多

D.劳动过程由用人单位管理和指挥

答案：ABCD

3.用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，在认定劳动关系时，（）由用人单位负举证责任。

A.工资支付凭证或记录

B.用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录

C.考勤记录

D.劳动者填写的“登记表”“报名表”

答案：ABC

4.下列哪些情况可能影响劳动关系的认定（）。

A.劳动者同时在两家单位工作

B.用人单位将部分业务外包给个人

C.劳动者以兼职形式工作

D.用人单位变更名称

答案：ABC

5.确认劳动关系的意义在于（）。

A.保障劳动者的合法权益

B.明确用人单位的义务

C.便于劳动行政管理部门的监管

D.维护劳动市场的秩序

答案：ABCD

6.以下关于劳动关系主体的说法，正确的有（）。

A.用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

B.劳动者需年满16周岁

C.国家机关、事业单位、社会团体在一定情况下也可以成为用人单位

D.在校学生实习一般不认定为劳动关系

答案：ABCD

7.认定劳动关系时，应综合考虑（）等因素。

A.劳动者的工作内容

B.工作时间和地点

C.劳动报酬的支付方式

D.用人单位对劳动者的管理程度

答案：ABCD

8.劳动关系与劳务关系的区别主要体现在（）。

A.主体不同

B.主体之间的地位不同

C.适用的法律不同

D.劳动风险的承担不同

答案：ABCD

9.用人单位与劳动者之间的劳动关系可能因（）而终止。

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者死亡

答案：ABCD

10.当劳动者与用人单位