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公司员工工作岗位交流方案

根据煤化工公司生产经营实际，公司因技术性原因暂时停工停产，停工停产期间为维护职工队伍稳定，保障员工权益，稳妥推进公司员工工作岗位交流，特制定本方案。

一、工作岗位交流指导思想

坚持保证生产经营与工作岗位交流并重的原则，结合公司目前停工停产情况，积极稳妥推进员工工作岗位交流工作。

二、工作岗位交流原则

一是实行优胜劣汰的原则；二是坚持自愿申请与组织安排相结合的原则；三是保证生产需要的原则。

三、工作岗位交流的人员范围

公司全体在册合同制员工。

四、工作岗位交流具体办法

（一）工作岗位交流

为了提高员工岗位管理、操作能力，拓宽员工职业发展路径，根据陕焦公司整体安排，按照自愿与需要相结合的原则，采取工作岗位交流。

1.工作岗位交流班组与员工选定

公司按照管理类、技术类、操作类岗位进行匹配，统筹建立四个横大班组，将四个班组在富平分公司、浩海煤化公司和煤化工三家企业之间进行工作岗位交流。工作岗位交流采取富平分公司1个班组人员、浩海煤化公司2个班组人员，煤化工1个班组人员。

2.工作岗位交流员工到交流单位后须进行岗前培训，岗前培训工作由新单位组织实施。

3.工作岗位交流期间由所在单位进行管理，负责员工日常管理、考勤考核等工作。

4.工作岗位交流期限、待遇

（1）工作岗位交流期限：一般为6个月。

（2）待遇：工作岗位交流期间，员工的薪酬、福利等待遇按照新单位新岗位的标准确定，由新单位负责核算，原单位进行发放。煤化工班组人员工资待遇按照2024年度人均工资的85%发放。

5.因工作特殊性、延续性需求的岗位，暂不能参与工作岗位交流的根据公司实际情况而定。

（二）特殊情况人员：

1.因病退休：对经市级劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的员工，男性年满50周岁，女性年满45周岁，且养老保险缴费年限满15年及以上的申请办理因病退休。

2.退职：（1）对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经市级劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的员工，如果缴费年限满15年及以上，可以申请办理退职。（2）经市级劳动能力鉴定委员会鉴定，大部分丧失劳动能力、不能胜任公司各岗位任职要求的员工，如果缴费年限满10年及以上，可以申请办理退职；（3）距离法定退休年龄不足5年且无特工经历的员工可以申请办理退职。

退职员工按当地最低工资标准发放退职生活费，取消除采暖费以外的其他福利待遇，按公司相关规定缴纳各项社会保险。退职员工达到病退或法定退休条件的，按照规定办理退休手续。

3.不符合上述1、2两条规定的可按照相关规定申请办理两年停薪留职，停薪留职期满后另行分配，不服从分配或期满后未报到人员依法解除劳动合同。

（三）不服从公司工作岗位交流安排的员工，且不办理因病退休、退职或停薪留职的员工可申请办理调离、辞职手续或依法解除劳动合同。

五、其他工作

1.各单位要积极做好员工的思想教育和宣传动员工作，广大员工要认清形势，抓住机遇，更新观念，确保员工工作岗位交流顺利完成。

2.广大党员、干部要立足本职岗位，尽职尽责，在工作中起好模范带头作用。

3.加强作风建设，做好工作衔接，维护好员工队伍的稳定。

六、本方案未尽事项由公司会议研究决定。