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2025年大学《工会学-劳动关系学》考试备考试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工会组织在协调劳动关系中的主要作用是（）

A.直接参与企业生产经营决策

B.代表职工与企业进行集体协商

C.监督政府劳动法律法规的实施

D.统一管理企业内部所有员工

答案：B

解析：工会组织的主要职责是代表职工利益，维护职工权益，参与劳动关系协调。其中，代表职工与企业进行集体协商是工会协调劳动关系的重要方式，通过协商达成集体合同，规范双方行为。其他选项中，A选项虽然工会可以参与部分决策，但不是主要作用；C选项是政府的职责；D选项工会不具备管理权限。

2.劳动关系的核心是（）

A.企业对员工的控制与管理

B.职工与企业的利益分配

C.劳动法律法规的执行

D.工会与企业之间的沟通

答案：B

解析：劳动关系本质上是劳动者与用人单位之间的经济利益关系，核心在于双方如何分配劳动成果和利益。其他选项中，A是劳动关系的管理方面；C是法律保障；D是协调机制。

3.集体协商的主要内容不包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.社会保险

D.企业内部文化建设

答案：D

解析：根据相关法律法规，集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及劳动者切身利益的事项。企业内部文化建设虽然重要，但一般不属于集体协商的范畴。

4.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.双方自愿，平等协商

C.优先适用法律判决

D.由上级工会直接裁决

答案：B

解析：劳动争议调解强调双方在自愿和平等的基础上进行协商，寻求和解。A选项的强制手段违背调解的初衷；C选项虽然法律是依据，但调解并非强制判决；D选项调解应由双方认可的调解组织进行，而非上级工会直接裁决。

5.劳动合同制度的基础是（）

A.劳动者的个人意愿

B.用人单位的自主经营权

C.劳动法律法规的强制性

D.市场经济的自由竞争

答案：C

解析：劳动合同制度是国家通过法律强制规定建立劳动关系的基本形式，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。其基础是劳动法律法规的强制性，确保合同的有效性和履行。其他选项中，A和B是合同订立时考虑的因素，但不是制度基础；D是市场经济环境，但劳动合同制度并非完全由市场决定。

6.劳动争议仲裁的管辖原则是（）

A.由用人单位所在地仲裁委员会管辖

B.由职工所在地仲裁委员会管辖

C.由劳动合同履行地仲裁委员会管辖

D.由双方协商确定的仲裁机构管辖

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁一般由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，这是为了方便职工维权和仲裁机构处理案件。A和B选项的管辖地不完全符合规定；D选项虽然双方可以协商，但法律有明确规定优先适用。

7.工会协助企业进行劳动安全卫生管理的职责是（）

A.直接指挥生产操作

B.监督企业执行劳动安全卫生标准

C.独立制定企业安全规章制度

D.负责企业所有安全设备的维护

答案：B

解析：工会作为职工的代表，有权监督企业执行劳动安全卫生标准和法律法规，协助企业改善劳动条件，保障职工安全健康。A选项超越了工会的职责范围；C选项制定规章制度的权力属于企业；D选项设备维护主要由企业负责。

8.劳动合同约定的内容，不得违反（）

A.企业内部规章制度

B.行业惯例

C.劳动法律法规

D.当地风俗习惯

答案：C

解析：劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，其约定内容必须符合国家劳动法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。企业内部规章制度、行业惯例和当地风俗习惯虽然有一定参考价值，但都不能凌驾于法律之上。

9.劳动争议诉讼中，被告方通常是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.工会组织

D.劳动争议仲裁委员会

答案：B

解析：在劳动争议诉讼中，用人单位作为用人单位一方，通常是被告方。劳动者是原告方。工会组织在诉讼中可以作为第三人参与，但不是必然的被告。劳动争议仲裁委员会是争议解决的先序机构，不是诉讼的被告。

10.企业实行不定时工作制，需要（）

A.经职工本人同意

B.经职工代表大会或全体职工讨论

C.报请劳动行政部门审批

D.由企业自行决定

答案：C

解析：根据相关法律规定，企业实行不定时工作制属于特殊工时制度，需要报请劳动行政部门审批批准，而不是简单由企业决定或经职工同意。虽然涉及职工利益，但审批是法定程序。职工代表大会或全体职工讨论是民主程序，但不是审批的必要条件。

11.工会主席的主要职责不包括（）

A.主持工会委员会的日常工作

B.代表职工与企业进行集体协商

C.主持劳动争议调解委员会的工作

D.直接决定企业的生产经