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英语培训学校教师合同

一、合同期限

本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方（培训学校）将对乙方（教师）的教学能力、职业素养等进行综合考核，考核合格者正式录用，不合格者甲方有权解除合同。合同期满前30日内，双方可协商续签事宜，未达成一致的，合同自动终止。

二、工作内容与工作地点

（一）工作内容

教学任务：乙方同意根据甲方教学安排，担任____（如：少儿英语、雅思托福、商务英语等）课程的教学工作，按照甲方制定的教学大纲、课程计划及教学标准开展授课，确保完成每周____课时的基础教学任务（每课时45分钟）。

教学要求：乙方需提前备课并提交教案，内容应包含教学目标、重难点分析、互动设计及课后作业安排，经甲方教学主管审核通过后方可实施；课后须在24小时内批改学生作业，每周提交教学反思报告，每月参与1-2次教学研讨会，配合甲方优化教学方法。

附加职责：乙方应协助甲方组织英语角、演讲比赛等课外教学活动，每学期至少参与1次；定期与学生家长沟通学习进展，每季度提交学生学情分析报告；配合甲方完成招生咨询、课程推广等临时性工作（不超过每月8小时）。

（二）工作地点

乙方主要工作地点为甲方位于____（具体地址）的教学中心。因教学需要（如校区支援、企业定制课程等），甲方可安排乙方到其他地点授课，需提前3日书面通知乙方，乙方应予以配合，交通费用由甲方实报实销。

三、工作时间与休息休假

（一）工作时间

乙方实行综合计算工时制，每周工作不超过40小时，具体排班由甲方根据课程需求在每月末提前公布。标准授课时间为周一至周五14:00-20:00、周六至周日9:00-18:00，备课、教研等工作时间可灵活安排，但需保证与教学主管的沟通响应时效。

（二）休息休假

乙方享有国家法定节假日带薪休假，若因教学安排需在节假日工作，甲方应安排补休或按《劳动法》规定支付300%日工资的加班费。

寒暑假期间，甲方根据招生情况调整教学计划，乙方可享受____天带薪休假（不包含法定假日），具体时间双方协商确定；休假期间甲方仍需按月支付基本工资。

乙方因病或非因公负伤请假，需提供二级以上医院证明，病假期间工资按当地最低工资标准的80%发放，累计病假超过30天的，甲方有权调整其教学任务。

四、劳动报酬

（一）薪酬构成

试用期工资：每月____元（含基本工资____元+固定课时补贴____元），不享受绩效奖金。

正式工资：

基本工资：每月____元（不低于当地最低工资标准的120%）；

课时费：按实际授课课时计算，标准为____元/课时（初级班）、____元/课时（中高级班）、____元/课时（VIP一对一）；

绩效奖金：每月根据教学质量（学生测评满意度≥90%）、续课率（≥85%）、教研贡献等指标考核，最高可获得基本工资的50%；

年终奖：若年度考核合格，按1-3个月基本工资标准发放，具体金额由甲方根据年度经营状况确定。

（二）支付方式

甲方于每月15日通过银行转账支付乙方上月工资，工资明细包含基本工资、课时统计、奖金及扣除项（社保个人部分、个税等）。乙方需在收到工资后3日内确认，逾期未提出异议视为认可。

五、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利：

制定教学管理制度，对乙方教学过程进行监督、评估，有权对不合格教案要求修改；

根据学生反馈及考核结果调整乙方教学任务或岗位，必要时安排转岗培训；

对乙方违反教学纪律（如迟到早退、擅自调课等）的行为，按甲方《教师管理条例》予以处罚。

义务：

提供符合安全标准的教学环境、教材及教具，每学期为乙方配备____元教学资料补贴；

每季度组织1次免费职业培训（如教学法、跨文化交际等），支持乙方考取TESOL等专业证书（费用报销上限为____元/年）；

按时足额支付劳动报酬，为乙方缴纳五险一金（按当地社保基数下限标准）。

（二）乙方权利与义务

权利：

要求甲方提供必要的教学条件及职业发展支持，对不合理教学安排可提出书面异议；

对工资发放、考核结果有异议的，可向甲方人力资源部申诉，申诉处理周期不超过7个工作日；

合同期内累计授课满1000课时，可申请带薪进修（每次不超过15天，每年1次）。

义务：

遵守甲方教学规范，不擅自删减课程内容或更改教学进度；

维护甲方品牌形象，不发表损害甲方声誉的言论，不参与任何与甲方存在竞争关系的教学活动；

保管好甲方提供的教学资料，合同终止时需完整归还（包括纸质版及电子版）。

六、保密条款

保密范围：乙方应对甲方的教学体系（含教材版权、课程设计方案）、学生信息（姓名、联系方式、学习记录等）、财务数据（薪酬标准、招生数据等）及未公开的经营信息（如