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最新人力资源管理师四级考试试题及答案

理论知识部分

单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下不属于人力资源特征的是（）

A.时效性

B.不可再生性

C.社会性

D.能动性

答案：B

解析：人力资源具有时效性、社会性、能动性等特征，同时它是可再生资源，通过人口的繁衍和劳动力的再生产得以更新，所以选B。

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B

解析：工作岗位分析的最终成果是岗位规范和工作说明书，岗位规范侧重于对岗位的任职资格等方面的规定，工作说明书则更全面地描述岗位的工作内容、职责等，所以选B。

3.企业在（）应集中力量提高员工的工作效率。

A.创业初期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期

答案：C

解析：在企业成熟期，市场相对稳定，此时企业应集中力量提高员工的工作效率，以降低成本、提高效益，创业初期主要是开拓市场、积累资源，发展期重点是扩大规模，衰退期则要考虑转型或收缩，所以选C。

4.以下属于外部招募方法的是（）

A.工作轮换

B.内部提拔

C.校园招聘

D.岗位轮换

答案：C

解析：校园招聘是从企业外部的高校等场所招募人才，属于外部招募方法；工作轮换、内部提拔、岗位轮换都是在企业内部进行人员调配和晋升，属于内部招募方法，所以选C。

5.人员录用的主要策略不包括（）

A.多重淘汰式

B.补偿式

C.结合式

D.推荐式

答案：D

解析：人员录用的主要策略有多重淘汰式、补偿式、结合式。多重淘汰式是依次淘汰不符合要求的候选人；补偿式是综合考虑候选人各项因素的得分进行录用；结合式则是结合了前两者的特点，而推荐式不属于人员录用的主要策略，所以选D。

6.（）是企业为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动。

A.人力资源规划

B.员工培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：B

解析：员工培训是企业为提升员工素质、实现战略目标而对员工进行的有计划的教育、培养和训练活动；人力资源规划是对企业人力资源进行全面规划；绩效管理是对员工工作绩效进行评估和管理；薪酬管理主要是设计和管理员工的薪酬体系，所以选B。

7.培训需求分析的三个层次不包括（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：D

解析：培训需求分析的三个层次包括组织分析、任务分析和人员分析。组织分析是从企业整体层面考虑培训需求；任务分析是针对具体岗位的工作任务确定培训内容；人员分析是分析员工个人的能力和素质与岗位要求的差距，战略分析不属于培训需求分析的三个层次，所以选D。

8.以下不属于培训方法中直接传授型的是（）

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法

答案：C

解析：讲授法、研讨法、专题讲座法都属于直接传授型培训方法，它们主要是由培训者向学员直接传授知识和技能。案例分析法是通过实际案例让学员分析和讨论，培养学员解决问题的能力，不属于直接传授型，所以选C。

9.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A

解析：报酬是员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇，包括工资、奖金、福利等有形报酬，以及荣誉、成就感等无形报酬；奖励通常是对员工优秀表现的额外激励；薪金和工资主要指员工获得的货币收入，所以选A。

10.以下属于绩效薪酬制的是（）

A.岗位技能薪酬制

B.计时薪酬制

C.销售提成制

D.结构薪酬制

答案：C

解析：销售提成制是根据员工的销售业绩来确定薪酬的，属于绩效薪酬制。岗位技能薪酬制是根据岗位和员工技能确定薪酬；计时薪酬制是按照工作时间来计算薪酬；结构薪酬制是由多个部分组成的薪酬体系，所以选C。

11.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.不定时工作时间

D.综合计算工作时间

答案：B

解析：缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度；标准工作时间是法定的正常工作时间；不定时工作时间是没有固定工作时间限制；综合计算工作时间是将一定周期内的工作时间综合计算，所以选B。

12.劳动法律关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动条件

D.劳动工资和劳动报酬

答案：A

解析：劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，他们是劳动法律关系中权利和义务的承担者；劳动权利和劳动义务是劳动法律关系的内容；劳动行