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乡镇卫生院新入人员岗前培训
汇报人：文小库
2025-10-30
目录
02
规章制度学习
01
机构概况认知
03
岗位职责明确
04
专业技能培训
05
职业素养提升
06
考核评估体系
01
PART
机构概况认知
提供常见病、多发病的门诊诊疗服务，包括内科、外科、妇科等基础科室的诊疗工作，满足乡镇居民日常就医需求。
01
02
03
卫生院功能定位
基本医疗服务
承担传染病防控、慢性病管理、健康教育等公共卫生职能，开展居民健康档案建立和动态管理工作。
公共卫生服务
组织实施免疫规划、妇幼保健、老年人健康管理等预防保健工作，提高辖区居民健康水平。
预防保健服务
医技科室强力支撑
辅助检查与诊断，为临床决策提供科学依据。
行政科室统筹全局
负责全院业务管理，确保各部门高效协同运作。
临床科室精准分工
内科、外科各司其职，覆盖疾病诊疗与手术康复全流程。
组织架构与科室设置
家庭医生服务
推行家庭医生签约服务模式，为签约居民提供连续性、综合性的健康管理服务。
辖区服务覆盖
明确划定服务半径和人口覆盖范围，建立分级诊疗网络，与村卫生室形成联动服务体系。
特色专科建设
根据当地疾病谱和居民需求，重点发展中医理疗、康复医学等特色专科服务项目。
服务范围与特色
02
PART
规章制度学习
重视考勤管理，强化制度约束。
01
考勤制度为核心，以制度规范行为，确保全员准时到岗，积极参与培训与工作。
02
培养守时意识。
03
考勤优秀者获表彰。
考勤值班细则
重点培训首诊负责制、三级查房制度及危急值报告流程，确保新员工在临床工作中严格遵循标准化操作程序。
核心制度掌握
感染防控实践
应急预案演练
医疗安全是乡镇卫生院运营的核心，通过系统学习规范可显著降低医疗差错风险，提升患者信任度与满意度。
详细讲解手卫生规范、医疗废物分类处置及消毒隔离技术，结合乡镇卫生院常见感染风险点（如注射操作、伤口处理）进行案例演示。
模拟药物过敏、心肺复苏等突发场景，指导新员工掌握急救设备使用与团队协作要点，强化应急反应能力。
医疗安全规范
药品管理制度
药品采购与储存
严格执行基药目录采购流程，定期核对供应商资质与药品批号，确保药品来源合法可追溯。
规范药品分类存放（如冷链药品、麻醉精神类药品），每日监测储存环境温湿度并记录，避免药品失效或变质。
处方调配与用药监督
培训处方审核“四查十对”原则，特别强调抗生素分级使用规范及乡镇常见病（如高血压、糖尿病）的合理用药要点。
建立用药错误报告机制，通过定期处方点评与典型案例分析，帮助新员工识别潜在用药风险并改进工作流程。
03
PART
岗位职责明确
临床岗位职责
诊疗服务
负责门诊、住院患者的诊断与治疗工作，严格执行诊疗规范和操作流程，确保医疗质量和安全，及时书写病历并做好随访记录。
值班与急诊
向患者及家属普及疾病预防、治疗和康复知识，指导合理用药和生活方式调整，提升居民健康素养。
参与24小时值班制度，处理急诊病例和突发公共卫生事件，具备急救技能并能独立完成常见急症的抢救措施。
健康宣教
护理岗位职责
执行医嘱进行注射、输液、换药等操作，监测患者生命体征并记录，保持病房环境整洁和消毒隔离规范。
基础护理
01
02
03
04
掌握妇产科、儿科等专科护理技能，协助医生开展手术配合和产后护理，熟练使用各类医疗设备如心电监护仪。
专科护理
建立患者健康档案，实施分级护理制度，关注特殊人群（老年、孕产妇）的个性化护理需求。
患者管理
严格执行手卫生和无菌操作规程，监督医疗废物分类处置，预防院内感染事件发生。
院感防控
负责药品、耗材的采购验收与库存管理，定期盘点并确保急救物资储备充足，建立规范的出入库台账。
行政后勤岗位职责
物资管理
对医疗设备进行日常巡检、保养和故障报修，建立设备使用档案，保障B超、X光机等关键设备正常运行。
设备维护
维护医院HIS系统数据录入与更新，处理医保结算和费用报销事务，确保医疗信息准确性和保密性。
信息管理
04
PART
专业技能培训
基础医疗操作规范
注射与采血规范
涵盖皮下/肌肉/静脉注射的定位方法、进针角度、并发症预防，以及真空采血管的选择顺序、抗凝剂比例等实验室前质量控制要点。
生命体征测量
系统培训血压计校准、体温计使用规范、脉搏呼吸测量技巧，重点演示电子血压计与汞柱血压计的操作差异及异常值识别方法。
无菌操作技术
详细讲解手卫生、穿戴无菌手套、消毒铺巾等基础操作流程，强调防止交叉感染的关键步骤，如六步洗手法的执行标准及适用范围。
分步演示成人/儿童/婴儿CPR差异点，包括胸外按压深度（5-6cm）、频率（100-120次/分）、AED使用时机，以及复苏体位摆放的解剖学依据。
心肺复苏术（CPR）
针对胸痛、呼吸困难、抽搐等急症，培训快速鉴别诊断流程（如STE
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