2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》第三条，下列哪种情况不属于该法的适用范围？（A）企业用工（B）派遣（C）个体工商户用工（D）公务员入职

A.企业用工

B.劳务派遣

C.个体工商户用工

D.公务员入职

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系，但公务员入职适用《公务员法》，故选D。

2、劳动争议调解委员会调解成功的条件是双方达成协议并？（A）立即履行（B）书面确认（C）第三方见证（D）公开宣读

A.立即履行

B.书面确认

C.第三方见证

D.公开宣读

【参考答案】B

【解析】调解协议需以书面形式确认方为有效，且双方需签字捺印，未书面形式则无法强制执行故选B。

3、集体劳动争议预防的关键措施是？（A）加强劳动监察（B）工会参与协商（C）提高劳动者法律意识（D）定期劳动合同审查

A.加强劳动监察

B.工会参与协商

C.提高劳动者法律意识

D.定期劳动合同审查

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十条要求工会代表劳动者与用人单位协商，预防争议发生，故选B。

4、劳动争议调解委员会的组成中，必须包含的成员是？（A）企业法务（B）劳动部门代表（C）工会代表（D）第三方律师

A.企业法务

B.劳动部门代表

C.工会代表

D.第三方律师

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，调解委员会由劳动部门代表、工会代表、企业代表和职工代表组成，劳动部门代表为法定必要成员，故选B。

5、经济补偿金计算公式为？（A）月工资×工作年限（B）月工资×工作年限×2（C）月工资×工作年限+经济补偿金（D）月工资×工作年限×3

A.月工资×工作年限

B.月工资×工作年限×2

C.月工资×工作年限+经济补偿金

D.月工资×工作年限×3

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十六条明确经济补偿金标准为劳动者月工资乘以工作年限，工作年限满1不满10年按1年计，满10年不满20年按2年计，满20年按3年计，但计算基数仍为月工资×年限，故选A。

6、劳动争议仲裁时效为？（A）6个月（B）1年（C）2年（D）3年

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定仲裁时效为1年，自争议发生之日起算，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，故选B。

7、工伤认定中事故伤害发生时间以？（A）用人单位报告时间（B）劳动部门受理时间（C）伤害实际发生时间（D）医疗机构出具时间

A.用人单位报告时间

B.劳动部门受理时间

C.伤害实际发生时间

D.医疗机构出具时间

【参考答案】C

【解析】《工伤保险条例》第十四条明确工伤认定以事故伤害实际发生时间为准，用人单位需在事故发生后30日内报告，故选C。

8、劳动合同终止的法定情形包括？（A）劳动者提前30天书面通知（B）用人单位经济性裁员（C）劳动者被追究刑事责任（D）双方协商一致解除

A.劳动者提前30书面通知

B.用人单位经济性裁员

C.劳动者被追究刑事责任

D.双方协商一致解除

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十一条规定经济性裁员是法定终止情形，而A、D为协商解除，C需结合具体情形判断，故选B。

9、劳动争议调解协议无效的情形是？（A）未书面形式（B）双方未签字（C）内容合法（D）未及时履行

A.未书面形式

B.双方未签字

C.内容合法

D.未及时履行

【参考答案】A

【解析】调解协议未以书面形式达成或未由双方当事人签字确认的无效，即使内容合法且已履行，也因形式要件缺失而无效，故选A。

10、处理劳动争议应遵循的原则不包括？（A）合法（B）自愿（C）行政干预（D）公正及时

A.合法

B.自愿

C.行政干预

D.公正及时

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定处理争议应遵循合法、自愿、公正、及时原则，行政干预违背原则，故选C。

11、劳动争议调解的法定程序中，正确的处理顺序是（）

A.调解→协商→仲裁→诉讼

B.协商→调解→仲裁→诉讼

C.仲裁→调解→协商→诉讼

D.诉讼→仲裁→调解→协商

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议应先协商，协商不成可申请调解，调解不成再进入仲裁程序，仲裁结果不服可向法院起诉。选项B符合法定流程，其他选项顺序错误。

12、劳动合同必备条款不包括（）

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.职业危害防护

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第17条明确必备条款为劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休