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劳务派遣中的员工权益保护

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，近年来在各类企业中广泛应用。它通过“用人不管人、管人不用人”的模式，帮助用工单位降低人力成本、提升管理效率，也为劳动者提供了更多就业机会。然而，这种三方主体（派遣单位、用工单位、劳动者）的特殊关系，也使得劳动者权益保护成为突出问题。从新闻报道中的“同工不同酬”争议，到劳动仲裁中的社保补缴纠纷，再到职业发展中的“玻璃天花板”现象，劳务派遣员工的权益受损问题频繁进入公众视野。如何在灵活用工与权益保护之间找到平衡，既是维护劳动者基本权利的必然要求，也是推动用工市场健康发展、构建和谐劳动关系的关键命题。本文将围绕劳务派遣中员工权益保护的现状