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中级经济师人力资源管理考试模拟题及答案解析

一、单项选择题（共20题，每题1分）

关于ERG理论的说法，正确的是（）

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.该理论将需要分为三种层次，即生存需要、安全需要和成长需要

C.如果较高层次的需要得不到满足，对较低层次需要的渴望会减弱

D.该理论与马斯洛需要层次理论的逻辑完全一致

企业在设计绩效目标时，既关注员工的工作结果，也关注员工的工作过程，这种绩效考评方法是（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡法（BSC）

C.目标管理法（MBO）

D.行为锚定评价法（BARS）

关于劳动力供给曲线的说法，错误的是（）

A.个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线

B.市场劳动力供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线

C.工资率上升时，替代效应使劳动力供给增加

D.工资率上升时，收入效应使劳动力供给增加

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）

A.劳动合同订立之日

B.劳动合同生效之日

C.用工之日

D.试用期结束之日

关于职位评价方法的说法，正确的是（）

A.排序法是一种量化的职位评价方法

B.分类法的优点是等级定义明确

C.要素计点法的缺点是设计成本较低

D.因素比较法不受职位类别限制，适用性强

组织文化中，强调创新、冒险和变革的文化类型是（）

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

关于人力资本投资的说法，错误的是（）

A.人力资本投资的成本包括直接成本和机会成本

B.在职培训属于人力资本投资的一种形式

C.人力资本投资的收益一定大于成本

D.高等教育是人力资本投资的重要途径

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限不得少于（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

关于领导风格的说法，属于魅力型领导理论的观点是（）

A.领导者通过明确角色和任务要求来引导下属

B.领导者利用个人魅力和感召力影响下属

C.领导者注重对下属的激励和关怀

D.领导者根据下属的成熟度调整领导方式

企业为了降低薪酬成本，将部分薪酬以福利的形式发放，这种做法的主要目的是（）

A.提高员工满意度

B.规避个人所得税

C.增强薪酬的灵活性

D.降低企业社保缴费基数

关于劳动力需求的说法，正确的是（）

A.劳动力需求是一种直接需求

B.工资率上升会导致劳动力需求增加

C.产品需求增加会导致劳动力需求增加

D.资本价格上升会导致劳动力需求减少

绩效反馈面谈的核心目的是（）

A.指出员工的不足

B.制定绩效改进计划

C.传递组织的期望

D.沟通绩效评价结果

关于竞业限制的说法，错误的是（）

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制的期限不得超过2年

C.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，只需承担违约责任

组织设计的核心内容是（）

A.组织文化设计

B.组织结构设计

C.组织战略设计

D.组织流程设计

关于薪酬水平的说法，正确的是（）

A.薪酬水平是指企业内部不同职位之间的薪酬差距

B.薪酬水平是指企业薪酬的绝对数额

C.薪酬水平越高，员工满意度越高

D.薪酬水平的高低与企业竞争力无关

关于劳动关系氛围的说法，错误的是（）

A.劳动关系氛围包括合作与冲突两个维度

B.积极的劳动关系氛围有利于提高员工绩效

C.劳动关系氛围是一种客观存在的状态

D.企业可以通过改善管理方式营造良好的劳动关系氛围

人力资源规划的起点是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源盘点

D.组织战略规划

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）

A.反应评估是评估培训效果的最关键指标

B.学习评估主要考察员工的工作行为是否改变

C.行为评估主要考察员工对培训内容的掌握程度

D.结果评估主要考察培训对组织绩效的影响

关于最低工资标准的说法，错误的是（）

A.最低工资标准包括基本工资和奖金、津贴、补贴

B.最低工资标准是用人单位支付劳动者工资的最低限额

C.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

D.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

关于团队绩效考核的说法，正确的是（）

A.团队绩效考核的主体只能是上级

B.团队绩效考核的重点是个人绩效

C.团队绩效考核应注重团队成员的协作能力

D.团队绩效考核与个人绩效考核无关

二、多项选择题（共10题，每题2分）

马斯洛需要层次理论中，属于高级需要的有（）

A.生理需要

B.