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互联网营销劳动合同（应届生专用版2025）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条用人单位（甲方）名称：________________________

法定代表人或主要负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：____________________________________________

联系电话：________________________________________

第二条劳动者（乙方）姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________________________

经常居住地址：____________________________________

联系电话：________________________________________

电子邮箱：________________________________________

第三条根据甲乙双方协商一致，确定本合同为固定期限劳动合同。合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

第四条乙方的工作岗位为：________________________（互联网营销相关岗位），工作地点为：____________________________________（可根据实际情况约定具体地点或允许远程办公，并明确远程办公要求）。

第五条乙方的工作职责包括但不限于：

（一）负责公司社交媒体平台的日常运营和维护；

（二）进行市场调研和用户分析，制定内容策略；

（三）撰写和发布各类营销内容，包括文章、图片、视频等；

（四）策划和执行线上营销活动，提升品牌知名度和用户活跃度；

（五）监测和分析营销数据，提出优化建议；

（六）根据公司要求，完成其他与互联网营销相关的工作任务。

第六条甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休息休假。

第七条乙方的工资构成如下：

（一）基本工资：人民币____________元/月；

（二）绩效奖金：根据乙方工作业绩和公司绩效考核结果确定，具体考核标准和奖金计算方式按照甲方制定的绩效考核制度执行；

（三）提成：根据乙方负责的营销项目业绩，按照甲方制定的提成制度执行；

（四）其他补贴：包括但不限于餐补人民币____________元/月、交通补贴人民币____________元/月、通讯补贴人民币____________元/月等。

乙方的工资于每月____日以人民币现金或银行转账方式支付，支付日期为次月____日之前。

第八条甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第九条乙方在试用期内工资为人民币____________元/月，不得低于甲方相同岗位最低档工资或者甲方所在地的最低工资标准。

第十条试用期内，甲方应对乙方进行岗位培训，帮助乙方尽快熟悉工作内容和技能。乙方应积极学习，努力提高自身业务能力。

第十一条乙方在试用期内，如果发现其不能胜任工作，或者有违反法律法规、甲方规章制度等行为，甲方有权解除本合同，并不需要支付经济补偿。

第十二条乙方在试用期内，如果表现良好，能够胜任工作，甲方应于试用期满前三十日与乙方协商是否订立正式劳动合同。如果双方同意订立正式劳动合同，应在试用期满前与乙方签订正式劳动合同。

第十三条乙方在正式工作期间，如果严重违反甲方的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同，并可以根据实际情况要求乙方赔偿损失。

第十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客