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2025年广东工会工作者招聘考试（公共基础知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是？

A.职工参与企业民主管理

B.维护职工合法权益

C.监督企业安全生产

D.统筹职工福利发放

A.组织职工参与企业民主管理

B.维护职工合法权益

C.监督企业安全生产

D.统筹职工福利发放

【参考答案】B

【解析】《工会法》第六条明确工会职责是维护职工合法权益，促进劳资和谐。选项B符合法律规定，其他选项属于工会具体工作范畴但非核心职责。

2、广东省2023年调整后的月最低工资标准为？

A.200元

B.2300元

C.2600元

D.3000元

A.2000元

B.2300元

C.2600元

D.3000元

【参考答案】C

【解析】根据《广东省最低工资规定》（2023年修订），非全日制职工小时最低工资为23元，月最低工资标准为2600元。选项C为最新标准，其他已废止。

3、工会经费主要用于以下哪项支出？

A.政府购买服务项目

B.工会会员会费

C.工会专职人员薪酬

D.职工文体活动

A.政府购买服务项目

B.工会会员会费

C.工会专职人员薪酬

D.职工文体活动经费

【参考答案】D

【解析】《工会经费收支管理办法》规定，工会经费可用于职工文体活动，选项D正确。选项A需经上级工会批准，选项B为收入来源，选项C需符合预算管理规定。

4、劳动争议仲裁的受理机构是？

A.乡镇政府劳动保障所

B.市级劳动人事争议仲裁委员会

C企业工会委员会

D.法院民事审判庭

A.乡镇政府劳动保障所

B.市级劳动人事争议仲裁委员会

C.企业工会委员会

D.法院民事审判庭

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会由市、县设立，负责处理劳动争议。选项B正确，选项A为调解机构，选项C无受理权，选项D为诉讼阶段。

5、工会干部应具备的要求不包括？

A.依法维护职工权益

B.不得收受企业财物

C.参与企业重大决策

D.定期向会员述职

A.依法维护职工权益

B.不得收受企业财物

C.参与企业重大决策

D.定期向会员述职

【参考答案】C

【解析】《工会干部职业道德规范》要求工会干部不得干预企业经营管理，选项C违反规定。其他选项均属职业道德要求。

6、广东省工会经费独立账户管理要求适用于？

A.所有基层工会

B.会员超过50人的工会

C.年经费收入超10万元的工会

D.上级工会直接管理的企业工会

A.所有基层工会

B.会员超过50人的工会

C.年经费收入超10万元的工会

D.上级工会直接管理的企业工会

【参考答案】B

【解析】《广东省工会经费管理办法》规定，会员超过50人的基层工会需开设独立账户，其他选项标准不明确。

7、企业单方面降低工资需履行哪些程序？

A.经职工代表大会2/3以上通过

B.与工会协商并签订补充协议

C.向劳动行政部门备案

D.30日内书面通知全体职工

A.经职工代表大会2/3以上通过

B.与工会协商并签订补充协议

C.向劳动行政部门备案

D.30日内书面通知全体职工

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》规定，企业调整薪酬需提前30日书面通知职工，选项D正确。其他选项程序不符合法律规定。

8、工会干部培训应重点强化哪项能力？

A.政策理论水平

B.企业财务管理

C.劳动仲裁实务

D.工会经费审计

A.政策理论水平

B.企业财务管理

C劳动仲裁实务

D.工会经费审计

【参考答案】A

【解析】《工会干部培训纲要》明确要求强化政策理论水平，其他选项属于专项业务能力，非培训重点。

9、广东省工会经费审计周期为？

A.每一次

B.每年一次

C.每两年一次

D.每三年一次

A.每半年一次

B.每年一次

C.每两年一次

D.每三年一次

【参考答案】B

【解析】《广东省工会经费审计办法》规定，基层工会年度预算执行情况需每年审计，选项B正确。

10、工会劳动保护监督的重点是？

A.职工福利设施建设

B.职业病防治措施落实

C.工会干部选举程序

D.工会经费使用规范

A.职工福利设施建设

B.职业病防治措施落实

C.工会干部选举程序

D.工会经费使用规范

【参考答案】B

【解析】《工会劳动保护监督检查条例》明确要求监督企业落实职业病防治措施，选项B正确。其他选项属不同工作范畴。

11、根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源包括（）

A.会员个