2025年大学《会展》专业题库—— 大学生会展队伍建设与管理.docxVIP

2025年大学《会展》专业题库——大学生会展队伍建设与管理

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.下列哪一项不属于大学生会展团队组建的原则？（）

2.根据马斯洛需求层次理论，对于大学生会展团队成员而言，通常最需要得到满足的需求是？（）

3.团队文化中，起到核心和灵魂作用的是？（）

4.以下哪种沟通方式最正式，但效率相对较低？（）

5.当团队成员之间因为意见不合产生分歧时，属于建设性处理冲突的方式是？（）

6.评估大学生会展团队绩效时，以下哪一项指标通常不属于定量指标？（）

7.对于激发大学生会展团队成员的内在动力，以下哪种方法更为有效？（）

8.在大学生会展团队中，非正式沟通往往起到的重要作用是？（）

9.以下哪一项不是大学生会展团队常见的激励因素？（）

10.团队成员普遍认为目标不清晰、责任不明确，这可能导致团队陷入？（）

二、填空题

1.大学生会展团队通常由_______、学生干部和专业人士组成。

2.团队沟通的基本模式包括发送者、编码、信息、渠道、解码和_______。

3.团队冲突的类型主要包括_______冲突、任务冲突和关系冲突。

4.团队绩效评估的基本程序通常包括目标设定、绩效辅导、绩效考核和_______。

5.大学生会展团队文化建设的核心是培育团队的_______。

6.激励理论中，双因素理论由_______提出。

7.团队成员之间相互信任是建立高效团队沟通的_______。

8.团队成员在完成个人目标的同时，也为团队目标的实现做出贡献，这体现了团队的_______。

9.有效处理团队冲突的关键在于_______。

10.大学生会展团队建设中，领导者扮演的角色主要包括_______、教练和设计师。

三、名词解释

1.团队组建

2.团队文化

3.团队激励

4.团队绩效评估

5.团队冲突管理

四、简答题

1.简述大学生会展团队的特点。

2.简述大学生会展团队文化建设的主要内容。

3.简述大学生会展团队沟通的技巧。

4.简述大学生会展团队激励的策略。

五、论述题

结合实际，论述大学生会展团队冲突产生的原因及其对会展活动的影响，并提出相应的解决策略。

六、案例分析题

某高校会展专业的学生团队计划举办一场校园文化艺术节，团队成员来自不同的年级和专业，缺乏合作经验。在活动筹备过程中，团队成员之间经常因为意见不合而争吵，导致工作效率低下，活动进度严重滞后。作为团队负责人，请你分析该团队面临的问题，并提出相应的解决措施，以确保文化艺术节的成功举办。

试卷答案

一、选择题

1.B(组建团队应遵循优势互补、兴趣相投、目标一致等原则，随机组合不属于有效原则)

2.B(大学生阶段，尊重、归属感和自我实现的需求更为突出，而生理和安全需求相对已基本满足)

3.A(价值观是团队文化的核心，决定了团队的行为规范和思维方式)

4.C(正式会议属于正式沟通，通常较为严肃和规范，但灵活性较差，效率相对较低)

5.D(积极倾听、协商妥协、求同存异是建设性处理冲突的方式，直接对抗属于破坏性方式)

6.C(团队成员的满意度和幸福感属于定性指标，其他均为定量指标)

7.B(提供发展机会和学习平台能够激发大学生成员的内在动力，物质奖励属于外在激励)

8.B(非正式沟通能够传递正式沟通难以表达的信息，维护团队关系，起到补充作用)

9.C(团队内部的信任和合作属于精神激励因素，外部竞争压力不属于激励因素)

10.D(目标不清晰、责任不明确会导致团队成员迷茫、推诿，陷入目标迷失状态)

二、填空题

1.学生

2.反馈

3.过程

4.结果反馈

5.共同价值观

6.赫茨伯格

7.基础

8.协同效应

9.沟通与理解

10.领导者

三、名词解释

1.团队组建：根据会展活动的需求，通过招聘、选拔、培训等方式，将具有不同技能和经验的成员组织起来，形成具备完成特定会展任务能力的团队的过程。

*解析思路：强调组建的过程性，包含成员获取和团队形成两个关键环节，并点明组建的目的。

2.团队文化：大学生会展团队在长期合作过程中形成的，为团队成员所共同认可和遵循的价值观念、行为规范、沟通方式、工作作风等的总和。

*解析思路：强调团队文化的形成过程，是成员共同认可的，并涵盖价值、行为、沟通等方面。

3.团队激励：通过运用各种手段和方法，激发大学生会展团队成员的工作热情和创造力，引导他们为实现团队目标而努力的过程。

*解析思