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2025年川国企招聘考试（薪酬绩效岗专业知识）模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在薪酬体系设计中，最能体现“内部公平”原则的工具是（）。

A.市场薪酬调研

B.岗位价值评估

C.绩效系数调节

D.薪酬带宽设计

答案：B

解析：岗位价值评估通过量化岗位对组织的贡献度，为内部薪酬差异提供客观依据，是内部公平的核心工具。

2.某国企2024年人均薪酬成本为12万元，2025年预算编制要求人均成本下降5%，但人均绩效奖金上浮10%，若固定薪酬占比60%，则2025年固定薪酬总额较上年变化为（）。

A.下降7.2%

B.下降3.6%

C.上升1.2%

D.持平

答案：A

解析：2025年人均成本=12×(1-5%)=11.4万元；绩效奖金=11.4×40%×1.1=5.016万元；固定薪酬=11.4-5.016=6.384万元；2024年固定薪酬=12×60%=7.2万元；变化率=(6.384-7.2)/7.2=-7.2%。

3.下列关于“绩效指标设置SMART原则”的描述，错误的是（）。

A.S指指标需由员工自行设定

B.M指指标能量化或行为化

C.A指指标在资源范围内可达成

D.T指指标有明确截止时间

答案：A

解析：S（Specific）强调具体明确，而非员工自行设定，指标应由上下级共同确认。

4.在国企工资总额管控中，属于“单列管理”项目的是（）。

A.工会经费

B.科技项目分红

C.高温补贴

D.住房补贴

答案：B

解析：科技项目分红按国家政策可单列，不纳入工资总额基数。

5.某岗位薪酬带宽为8000—16000元，中位值12000元，若采用“带宽渗透率”衡量员工薪酬水平，某员工月薪14000元，其渗透率为（）。

A.75%

B.62.5%

C.87.5%

D.50%

答案：C

解析：渗透率=(14000-8000)/(16000-8000)=6000/8000=75%，但中位值以上需再折算：(14000-12000)/(16000-12000)=2000/4000=50%，综合渗透率=50%+50%×50%=87.5%。

6.下列关于“岗位绩效工资制”的表述，正确的是（）。

A.固定部分占比不得低于70%

B.绩效部分与组织效益挂钩

C.不适用于职能序列

D.绩效部分不计入社保缴费基数

答案：B

解析：绩效工资与组织效益联动是岗位绩效工资制核心特征。

7.在绩效面谈中，采用“BEST反馈法”时，B是指（）。

A.Behavior描述行为

B.Benefit说明好处

C.Balance平衡正负

D.Benchmark对标标杆

答案：A

解析：BEST即Behavior-Effect-Solution-Thanks，首步为客观描述行为。

8.某国企2025年工资总额预算基数10亿元，效益联动系数0.9，人员编制减少2%，若政策允许最大增幅5%，则最终可批复工资总额为（）。

A.9.5亿元

B.9.8亿元

C.10.2亿元

D.10.5亿元

答案：C

解析：基数×效益系数×(1-人员降幅)=10×0.9×0.98=8.82亿元；政策上限10×1.05=10.5亿元；取低值10.2亿元（政策允许在基数与上限之间浮动）。

9.下列属于“长期激励”工具的是（）。

A.年终奖

B.项目奖

C.虚拟股权

D.夜班津贴

答案：C

解析：虚拟股权以未来价值分配为核心，属长期激励。

10.在薪酬调研中，采用“回归分析”主要解决（）。

A.样本量不足

B.异常值干扰

C.岗位匹配偏差

D.薪酬水平预测

答案：D

解析：回归分析通过建立岗位价值与薪酬的函数关系，预测市场水平。

11.某部门2025年绩效等级分布强制比例：A10%、B30%、C50%、D10%，若部门员工110人，其中高层管理人员11人，则C等级员工数最多为（）。

A.50

B.55

C.49

D.45

答案：C

解析：强制比例按“组织”而非“职级”划分，C等级=110×50%=55人；但高层可单列，若11名高层不参与强制分布，则剩余99人，C等级=99×50%=49.5，取整49人。

12.下列关于“薪酬渗透率”与“绩效等级”联动规则的设计，符合国企“稳中间、调两头”导向的是（）。

A.A级员工渗透率上限