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人力资源四级模拟试题

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。

A、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C、岗位设计要杜绝人浮于事,效率低下的现象

D、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

正确答案：B

2.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（)。

A、同级考评

B、上级考评

C、下级考评

D、自我考评

正确答案：D

3.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。

A、标准化原则

B、合理性原则

C、必要性原则

D、计划性原则

正确答案：A

4.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是（)。

A、上级评价

B、客户评价

C、同级评价

D、自我评价

正确答案：D

5.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（)。

A、简单相加法

B、百分比系数法

C、函数法

D、常数法

正确答案：D

6.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（)。

A、不确定

B、1/4

C、1/3

D、1/5

正确答案：C

7.评价中心设计应注意的问题中不包括()。

A、评价中心的任务在时间安排上应相对较为宽松

B、根据评价的维度选择适当的评价形式和内容。

C、评价维度的选择和评价标准的确定

D、评价中心的各种任务的选择要遵循经济性的原则

正确答案：A

8.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（)。

A、岗位与薪酬的对应关系

B、岗位与绩效的对应关系

C、岗位与职务的相关度

D、岗位的等级高低

正确答案：A

9.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（)内未达到调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A、10日

B、20日

C、15日

D、30日

正确答案：D

10.现代企业的生存与发展过程，实际上是“（)”循环。

A、制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略

B、制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略

C、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略

D、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略

正确答案：C

11.岗位培训的制度化核心是()。

A、企业战略目标健康发展

B、提高员工整体素质

C、培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行

D、提高员工工作效率

正确答案：C

12.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是()。

A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

C、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

D、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

正确答案：A

13.（)是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动服务法律关系

C、劳动法律渊源

D、劳动行政法律关系

正确答案：D

14.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A、人力资源供小于求

B、人力资源供大于求

C、人力资源供求平衡

D、无法确定

正确答案：B

15.()是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A、回归分析法

B、趋势外推法

C、马尔可夫分析法

D、经济计量模型法

正确答案：B

16.岗位设计工作的入手点不包括()。

A、工作满负荷

B、劳动环境的优化

C、扩大工作内容

D、劳动关系的改进

正确答案：D

17.（)为企业岗位新资制度奠定了基础。

A、岗位分析

B、培训开发

C、岗位评价

D、绩效考核

正确答案：C

18.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是（)。

A、投资

B、培训

C、考核

D、评价

正确答案：A

19.（)是指企业从现有的战略基础水平往后收缩和撤退，且偏离战略起点较大的战略。

A、紧缩型战略

B、发展型战略

C、常规型战略

D、稳定型战略

正确答案：A

20.对于专业技术性较强的员工一般不用()进行培训需求调查。

A、重要事件询问法

B、问卷法

C、面谈法

D、观察法

正确答案：D

21.人力资源需求预测的方法中,一般只在管理比较好的大公司里才采用的是(）。

A、灰色预测模型法

B、生产模型法

C、回归分析法

D、经济计量模型法

正确答案：D

22.经过系统研究，制定全面规划,有计划，分阶段地实施的变革方式称为(）。

A、改良式变革

B、计划式变革

C、爆破式变革

D、突发式变革

正确答案：B

23.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是()研究方法。

A、规范

B、体系

C、认识客观现象

D、实证