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工会工作开展自查报告
一、自查背景及目的
为深入贯彻落实《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规,进一步加强工会组织建设,规范工会工作流程,提升工会服务水平,切实维护职工合法权益,根据上级工会工作要求,结合本工会实际工作情况,开展本次自查自纠工作。通过自查,旨在发现问题、分析原因、总结经验、改进不足,推动工会工作全面规范、有序、高效开展。
二、自查内容及标准
本次自查主要围绕以下七个方面展开:
(一)工会组织建设
组织机构完整性:工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会等机构设置是否齐全,成员分工是否明确。
组织关系规范性:工会与上级工会、同级党组织、企事业单位的关系是否理顺,机构是否按期换届选举,成员是否符合资格要求。
制度建设有效性:工会工作制度、制度执行情况是否完善,能否保障工会组织规范运行。
(二)职工民主管理
职工代表大会:职代会的召开频率是否正常,议题设置是否广泛,会议记录是否规范,决议是否落实到位。
厂务公开民主管理:厂务公开制度的落实情况,职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权是否得到充分保障。
(三)维权服务保障
职工权益维护:职工劳动权益、经济权益、政治权益等是否得到有效保障,是否存在欠薪、超时加班等问题。
困难职工帮扶:工会对困难职工的帮扶机制是否完善,帮扶资金是否及时到位,帮扶效果是否显著。
劳动安全卫生:工会对职工劳动安全卫生的监督检查情况,对存在隐患的整改措施是否落实。
(四)工会经费管理
经费收缴情况:工会经费的收缴比例是否符合规定,收缴是否及时、足额。
经费支出规范性:工会经费的支出是否符合预算,是否有使用招待费、会议费、办公费等方面的浪费现象。
资产管理有效性:工会资产的登记、使用、保管是否规范,是否存在浪费、流失等问题。
(五)工会活动开展
职工文体活动:工会组织的职工文体活动是否丰富多彩,参与职工是否广泛,活动效果是否显著。
职工技能培训:工会组织的职工技能培训是否贴近实际需求,培训效果是否显著,职工满意度如何。
职工思想政治教育:工会对职工的思想政治教育工作是否重视,方式是否有效。
(六)工会干部队伍建设
干部选拔任用:工会干部的选拔任用是否公平、公正、公开,是否注重能力、素质、作风。
干部教育培训:工会干部的教育培训是否系统、全面,干部队伍的整体素质是否明显提升。
干部考核激励:工会干部的考核机制是否完善,激励机制是否有效。
(七)工会自身建设
党建工作融合:工会党建工作与业务工作是否深度融合,是否充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。
党风廉政建设:工会组织的党风廉政建设是否严格,是否存在违规违纪现象。
信息化建设:工会信息化建设是否滞后,在工作中是否充分利用信息化手段提高工作效率。
三、自查情况及发现的问题
(一)工会组织建设方面
工会委员会、女职工委员会的成员配备基本齐全,但部分成员的履职能力有待进一步提升。
工会工作制度较为完善,但制度的执行力度不够,部分制度没有真正落到实处。
上级工会对下级工会的工作指导还不够到位,沟通协调机制不够完善。
(二)职工民主管理方面
职代会的召开频率基本正常,但议题设置不够广泛,职工的参与度不够高。
厂务公开的信息发布不够及时,职工对厂务公开的监督力度不够。
(三)维权服务保障方面
生产)}}工会维权机制不够完善,对职工反映的问题解决不够及时。
困难职工帮扶资金的筹集渠道不够广,帮扶力度有待进一步加大。
对职工劳动安全卫生的监督检查力度不够,隐患整改不够彻底。
(四)工会经费管理方面
工会经费的收缴比例基本符合规定,但收缴力度不够,部分企业拖欠工会经费。
工会经费的支出规范性有待提高,部分支出项目审批不够严格。
工会资产管理不够规范,存在资产丢失、浪费等问题。
(五)工会活动开展方面
职工文体活动开展不够丰富,参与职工不够广泛,活动效果不够显著。
职工技能培训的针对性不强,培训效果不够显著。
(六)工会干部队伍建设方面
工会干部的选拔任用机制不够完善,部分干部的履职能力不够强。
工会干部的教育培训力度不够,干部队伍的整体素质有待进一步提升。
(七)工会自身建设方面
党建工作与业务工作的融合不够深入,工会组织的桥梁纽带作用发挥不够充分。
工会组织的党风廉政建设力度不够,存在违规违纪现象。
信息化建设滞后,工作中没有充分利用信息化手段提高工作效率。
四、问题原因分析
上述问题的产生,主要原因有以下三个方面:
思想认识不到位:部分工会干部对工会工作的重要性认识不足,对工会工作的职责、任务、要求理解不深,导致工会工作动力不足、活力不强。
工作机制不完善:工会工作的制度建设不够完善,制度的执行力度不够,工作流程不够优化,导致工作效率不高、效果不明显。
自身建设不力:工会干部队伍建设存在短板,干部的履职能力、业务素质、工作作风等方面有待进一步提升,导
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