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新员工试用期劳动合同范文下载

在现代企业人力资源管理中，规范的试用期劳动合同不仅是保障劳资双方合法权益的基石，更是构建和谐劳动关系的重要前提。对于新入职员工而言，一份条款清晰、权责明确的试用期合同，能够有效降低职业风险；对于企业来说，则有助于筛选合适人才、明确用工标准。本文将提供一份专业的新员工试用期劳动合同范文，并对核心条款进行深度解析，助力企业与员工规避潜在纠纷。

一、试用期劳动合同签订的核心注意事项

（一）试用期期限的法定边界

根据《劳动合同法》规定，试用期期限与劳动合同期限直接挂钩：

劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

特别提示：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

（二）试用期工资的底线标准

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。企业需在合同中明确标注试用期工资与转正后工资的具体金额及计算方式，避免模糊表述。

（三）试用期解除合同的合法条件

企业解除权：需证明员工在试用期间被证明不符合录用条件（需提前明确“录用条件”细则）、严重违反规章制度、严重失职等情形，且应向员工说明理由。

员工解除权：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需额外支付违约金（除培训服务期或竞业限制约定外）。

二、新员工试用期劳动合同范文

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：______

民族：______

出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地：________________________

联系电话：________________________

第一条劳动合同期限

1.本合同期限类型为________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

2.本合同有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体职责详见《岗位说明书》（作为本合同附件一）。

2.甲方可根据生产经营需要及乙方能力表现，经与乙方协商一致后调整其工作岗位。

3.乙方的工作地点为________________________，甲方因业务需要安排乙方临时驻外或出差的，乙方应予以配合。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行________工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。其中，标准工时制下乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。

2.甲方依法安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资或安排补休。

3.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。

第四条劳动报酬

1.试用期工资标准为人民币________元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准）。

2.试用期满后，乙方月工资标准为人民币________元/月（含岗位工资________元、绩效工资________元，具体考核办法详见《薪酬管理制度》）。

3.甲方每月____日前以货币形式（银行转账）足额支付乙方工资，如遇节假日则提前支付。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲方自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲乙双方按国家规定比例缴纳保险费。

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期及病假工资按国家相关规定执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受待遇。

第六条劳动保护与规章制度

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全生产培训。

2.乙方应严格遵守甲方依法制定的《员