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2025年大学《劳动关系-劳动争议处理》考试参考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解强调当事人的自愿参与，不得强制进行。调解过程必须遵循法律法规的规定，确保公平公正。自愿、合法、公平是劳动争议调解的基本原则，而强制原则不属于其中。

2.劳动争议仲裁的管辖通常由（）来确定

A.当事人协议

B.争议发生地

C.劳动者户籍所在地

D.用人单位注册地

答案：B

解析：劳动争议仲裁的管辖一般以争议发生地为基础，这是最常见和主要的管辖原则。虽然当事人可以协议选择仲裁机构，但这并非普遍规则。劳动者户籍所在地和用人单位注册地通常不作为主要的管辖依据。

3.在劳动争议处理中，以下哪个选项不属于正式的仲裁程序环节（）

A.开庭通知

B.证人作证

C.调解协商

D.仲裁裁决

答案：C

解析：调解协商是劳动争议处理中的一个重要环节，但它不属于正式的仲裁程序。仲裁程序通常包括开庭通知、证人作证、质证、辩论等环节，最终做出仲裁裁决。调解协商可以在仲裁前进行，也可以在仲裁过程中进行，但它本身不是仲裁程序的一部分。

4.劳动争议诉讼的被告通常是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.仲裁机构

D.劳动行政部门

答案：B

解析：在劳动争议诉讼中，被告通常是用人单位。劳动者提起诉讼是为了维护自己的合法权益，而用人单位是争议的一方。仲裁机构和劳动行政部门在诉讼中可能作为第三人参与，但不是被告。

5.劳动合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行，双方应如何处理（）

A.立即解除合同

B.等待法院裁决

C.协商变更或解除合同

D.继续履行合同

答案：C

解析：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当发生不可抗力导致劳动合同无法履行时，双方应协商变更或解除合同。立即解除合同可能损害双方利益，等待法院裁决耗时较长，继续履行合同也不现实。

6.劳动争议处理中，以下哪个选项不属于证据种类（）

A.书证

B.物证

C.视听资料

D.个人意见

答案：D

解析：劳动争议处理中的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言等。个人意见不属于法定证据种类，因为证据需要具有客观性和证明力，而个人意见主观性强，不具备法定证据的属性。

7.劳动争议调解协议书生效后，双方当事人应履行协议内容，如果一方不履行，另一方应如何处理（）

A.向仲裁机构申请强制执行

B.向法院申请强制执行

C.要求调解机构再次调解

D.自行协商解决

答案：B

解析：劳动争议调解协议书生效后，具有法律约束力。如果一方不履行协议内容，另一方可以向法院申请强制执行。仲裁机构不负责强制执行调解协议，调解机构只能在协议无效或履行争议时再次进行调解，自行协商解决也可能无法达成一致。

8.劳动合同中约定的工作时间和休息休假，其约定内容（）

A.必须完全符合国家规定

B.可以完全由用人单位决定

C.可以部分符合国家规定

D.以双方协商一致为准

答案：A

解析：劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定必须完全符合国家规定。这是劳动法的基本要求，任何违反国家规定的约定都是无效的。用人单位和劳动者可以协商工作时间和休息休假的具体安排，但必须在国家规定的范围内。

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.立即生效

B.15日内生效

C.30日内生效

D.经双方签收后生效

答案：A

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即具有法律效力，立即生效。不需要经过任何其他程序或等待一定时间。裁决书送达双方当事人后，双方都必须履行裁决内容。

10.劳动争议处理中，以下哪个选项不属于劳动行政部门的职责（）

A.调解劳动争议

B.检查用人单位遵守劳动法律法规的情况

C.对劳动者进行劳动法律法规宣传教育

D.审查劳动争议仲裁机构的设置

答案：D

解析：劳动行政部门在劳动争议处理中的职责包括调解劳动争议、检查用人单位遵守劳动法律法规的情况、对劳动者进行劳动法律法规宣传教育等。审查劳动争议仲裁机构的设置不属于劳动行政部门的职责，这通常由上级主管部门或行业协会负责。

11.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解委员会是调解劳动争议的民间组织，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解委员会由职工代表和企业代表组成。此外，根据实际需要，还可以邀请工会代表、行业主管部门代表等参与调解工作。因此，用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表都可以是调解