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中国股权激励模式探析
目录
一、文档综述 5
1.1研究背景与意义 6
1.1.1行业背景概述 10
1.1.2理论研究价值 12
1.1.3实践应用价值 13
1.2国内外研究综述 15
1.2.1国外相关研究 17
1.2.2国内相关研究 18
1.3研究内容与框架 21
1.3.1主要研究问题 22
1.3.2研究方法概述 23
1.3.3文献框架结构 25
1.4研究创新点与不足 27
二、中国股权激励发展历程与现状 30
2.1中国股权激励的产生背景 31
2.1.1改革开放政策推动 32
2.1.2企业家精神崛起 35
2.2中国股权激励的主要发展阶段 36
2.2.1探索期(20世纪90年代) 41
2.2.2发展期(21世纪初) 43
2.2.3快速扩张期 44
2.3中国股权激励的现状分析 46
2.3.1激励对象多元化趋势 47
2.3.2激励工具多样化特征 50
2.3.3法律法规不断完善 53
三、中国主要股权激励模式分析 54
3.1限制性股票模式 55
3.1.1模式核心特征 57
3.1.2赋能效果分析 58
3.1.3实施注意事项 60
3.2股票期权模式 62
3.2.1模式核心特征 65
3.2.2赋能效果分析 67
3.2.3实施注意事项 70
3.3股权转让模式 72
3.3.1模式核心特征 74
3.3.2赋能效果分析 76
3.3.3实施注意事项 78
3.4员工持股计划 79
3.4.1模式核心特征 82
3.4.2赋能效果分析 83
3.4.3实施注意事项 85
3.5可转换债券模式 85
3.5.1模式核心特征 86
3.5.2赋能效果分析 89
3.5.3实施注意事项 91
3.6其他创新模式探讨 93
3.6.1虚拟股票期权 95
3.6.2股权质押 101
四、中国股权激励的法律规制 101
4.1相关法律法规体系 103
4.1.1《公司法》相关规定 109
4.1.2《证券法》相关规定 110
4.1.3特定行业法规 114
4.2股权激励中的主要法律风险 118
4.2.1合同效力风险 119
4.2.2个税征管风险 123
4.2.3信息披露风险 124
4.3法律风险评估与防范 127
4.3.1准确适用法律法规 129
4.3.2完善公司治理结构 132
4.3.3建立健全内部控制度 133
五、中国股权激励实施中的关键问题’ 135
5.1激励对象的选择 139
5.1.1选择原则 141
5.1.2候选人画像 146
5.2激励数量的确定 148
5.2.1模型测算方法 150
5.2.2实际操作考量 154
5.3赋能时机的把握 157
5.3.1公司发展阶段 162
5.3.2市场环境变化 164
5.4激励效果的评价 167
5.4.1评价指标体系 169
5.4.2效果评估方法 170
5.5激励计划的调整与退出 175
5.5.1调整机制设计 176
5.5.2退出机制构建 178
六、中国股权激励未来发展趋势 180
6.1科技驱动下的新模式 181
6.1.1数字化赋能 186
6.1.2智能化激励 187
6.2与ESG理念的融合 190
6.2.1责任感提升 191
6.2.2长期价值导向 195
6.3国际经验借鉴与本土创新 197
6.3.1吸收借鉴 200
6.3
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