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2025年大学《行政管理-人事行政》考试参考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人事行政的核心任务是（）

A.制定政策

B.人员招聘

C.绩效考核

D.薪酬管理

答案：B

解析：人事行政的核心任务是人员管理，包括招聘、配置、培训、激励等环节。人员招聘是整个人事管理活动的起点和基础，直接关系到组织能否获得合适的人才。制定政策是指导人事工作的依据，绩效考核和薪酬管理是激励和评价的手段，但都不是核心任务。

2.在人事行政中，属于宏观管理范畴的是（）

A.职位说明书设计

B.人员培训计划制定

C.人力资源规划

D.员工职业生涯规划

答案：C

解析：宏观管理是指对整个人事行政工作进行的总体规划和调控，人力资源规划属于这一范畴。职位说明书设计、人员培训计划制定和员工职业生涯规划都属于微观管理，是针对具体职位或人员的具体管理活动。

3.以下哪种方法不属于人员甄选的常用方法？()

A.面试

B.心理测验

C.体检

D.工作抽样

答案：D

解析：人员甄选的常用方法包括面试、心理测验、体检、背景调查等。工作抽样属于工作分析的方法，用于了解工作内容和要求，为职位说明书设计提供依据，不属于人员甄选方法。

4.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工资

C.改进员工工作表现

D.解雇不合格员工

答案：C

解析：绩效考核的主要目的是通过评价员工的工作表现，找出工作中的问题和不足，为员工提供反馈，帮助员工改进工作方法，提高工作效率和工作质量。惩罚、提高工资和解雇都是可能的后果，但不是主要目的。

5.在薪酬管理中，属于固定薪酬的是（）

A.奖金

B.加班费

C.工资

D.津贴

答案：C

解析：薪酬通常分为固定薪酬和浮动薪酬。固定薪酬包括基本工资、岗位工资、工龄工资等，不随工作绩效变化而变化。奖金、加班费和津贴都属于浮动薪酬，会根据工作绩效、工作时间和特定条件而变化。

6.人事行政中的“因事设岗”原则主要强调（）

A.人员越多越好

B.岗位设置要科学合理

C.岗位数量要少而精

D.岗位设置要灵活多样

答案：B

解析：“因事设岗”原则要求根据组织的工作任务和业务需求设置岗位，确保每个岗位都有明确的工作职责和任职要求。岗位设置要科学合理，既要满足工作需要，又要避免人浮于事，提高组织效率。

7.在培训需求分析中，属于组织分析的是（）

A.员工技能水平

B.员工工作态度

C.组织目标和战略

D.员工知识结构

答案：C

解析：培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析。组织分析关注组织的整体目标和战略，以及组织文化、资源等对培训的影响。任务分析和人员分析则关注具体工作任务的要求和员工的现有能力。

8.在员工激励中，属于物质激励的是（）

A.授权

B.表扬

C.晋升

D.加薪

答案：D

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工，包括工资、奖金、津贴、福利等。授权、表扬和晋升属于精神激励，通过满足员工的尊重需求、成就需求和自我实现需求来激励员工。

9.人事行政工作中，属于基础性工作的是（）

A.人员配置

B.薪酬管理

C.岗位设置

D.绩效考核

答案：C

解析：岗位设置是人事行政的基础性工作，是其他人事管理工作的前提和依据。只有明确了组织中的岗位及其职责，才能进行人员招聘、绩效考核、薪酬管理等工作。

10.在人事行政中，属于被动型管理的是（）

A.人员培训

B.人员招聘

C.劳动合同管理

D.人力资源规划

答案：C

解析：被动型管理是指对人事问题做出反应，而不是主动预防。劳动合同管理通常是针对已经发生的劳动关系问题进行处理，属于被动型管理。人员培训、人员招聘和人力资源规划都是主动型管理，旨在预防问题或优化组织的人力资源状况。

11.人事行政工作在行政管理中的地位是（）

A.边缘性

B.从属性

C.基础性

D.独立性

答案：C

解析：人事行政是行政管理的重要组成部分，它通过管理组织中的人力资源，为其他行政管理职能的实现提供基础和保障。人事行政涉及组织的战略制定、目标实现、效率提升等方面，具有基础性的地位。

12.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源盘点

B.人员需求预测

C.人员招聘计划

D.员工培训评估

答案：D

解析：人力资源规划是指组织根据战略目标和业务需求，对人力资源进行合理配置和管理的计划过程。其主要内容包括人力资源盘点、人员需求预测、人员招聘计划、人员配置计划、人力资源开发计划等。员工培训评估属于培训管理的内容，不属于人力资源规划的内容。

13.在人员甄选过程中，用于了解应聘者行为风格的方法是（）

A.笔试