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员工安全生产承诺书范本

一、总则

制定目的

本范本旨在规范企业员工的安全生产行为，明确员工在安全生产过程中的权利与义务，强化全员安全生产责任意识，预防和减少生产安全事故，保障员工人身安全与企业财产安全，确保企业生产经营活动有序开展。通过签订安全生产承诺书，推动员工自觉遵守安全生产法律法规、企业规章制度及操作规程，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的安全生产氛围。

制定依据

本范本依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《安全生产培训管理办法》等国家法律法规，结合企业安全生产管理制度、岗位安全操作规程及安全生产标准化建设要求制定，确保承诺内容的合法性、合规性与适用性。

适用范围

本范本适用于企业全体在职员工，包括与企业签订劳动合同的正式工、合同制员工、劳务派遣工、实习人员及临时用工人员；同时适用于进入企业作业区域进行施工、检修、服务等活动的外来单位作业人员，需由相关责任部门组织参照签订并落实承诺内容。企业各部门应组织所属员工认真学习并严格执行本承诺书要求，确保覆盖全员、不留死角。

二、承诺内容与具体要求

（一）遵守安全法律法规与制度规范

1.1熟悉并遵守国家安全生产法律法规

员工应通过企业组织的培训，系统学习《中华人民共和国安全生产法》中关于从业人员权利与义务的条款，明确自身在安全生产中的法律地位和责任。需重点掌握“三管三必须”（管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全）的基本原则，理解企业主要负责人、安全管理部门与岗位员工的安全职责划分。在日常工作中，应主动关注国家及地方安全生产法规的更新动态，例如新修订的《生产安全事故应急条例》等，确保个人行为始终符合法律要求。对于涉及特种作业的员工，还需额外学习《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，依法取得相应操作资格证书后方可上岗。

1.2严格执行企业安全生产管理制度

企业制定的《安全生产责任制》《安全操作规程》《隐患排查治理制度》等文件，是员工必须遵守的行为准则。员工需通过部门组织的制度宣贯会，全面掌握本岗位适用的制度条款，例如生产车间的“设备点检制度”、仓储物流的“危险品管理规定”等。在执行过程中，应杜绝“经验主义”和“侥幸心理”，例如不得因赶工期而简化安全流程，不得擅自关闭安全防护装置。对于跨部门协作的工作任务，需明确各方安全责任边界，如在联合检修项目中，必须遵守“谁作业谁负责、谁签字谁负责”的原则，确保安全责任落实到具体环节。

1.3参与安全制度修订与反馈

安全生产制度并非一成不变，员工作为一线作业者，对制度适用性具有最直接的发言权。企业应建立“制度修订建议通道”，员工可通过班前会、安全意见箱、线上反馈平台等渠道，提出制度优化建议。例如，某制造企业员工在操作新型数控机床时，发现原安全操作规程未涵盖特定工况下的防护要求，及时反馈后促使企业补充了相关条款，有效避免了潜在风险。员工应主动参与企业组织的制度修订讨论会，结合实际工作经验提出建设性意见，推动制度更贴合生产实际。

（二）岗位安全操作规程执行

2.1掌握本岗位安全操作流程

不同岗位的安全操作规程存在显著差异，员工需通过“师带徒”、岗位技能考核等方式，熟练掌握本岗位的标准操作流程（SOP）。例如，电工岗位需掌握“停电、验电、挂接地线、装设遮栏、挂标示牌”的停电检修流程；化工操作工则需重点学习“投料顺序”“反应温度控制”“异常工况处理”等关键步骤。新员工上岗前必须通过“理论+实操”的双重考核，考核合格后方可独立操作；转岗员工需重新接受新岗位的安全培训，确保技能与岗位要求匹配。对于采用新工艺、新设备的岗位，企业应及时组织专项培训，员工需全程参与并掌握新增安全风险点及应对措施。

2.2杜绝违章操作行为

违章操作是引发生产安全事故的主要原因，员工必须树立“违章就是事故”的理念，坚决杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。具体而言，不得擅自操作非本岗位设备，不得拆除、损坏安全防护设施（如防护罩、急停按钮），不得在易燃易爆区域使用明火或产生火花的工具。例如，某建筑工地员工为图方便，擅自拆除临边防护栏杆进行作业，导致高处坠落事故，此类行为必须严格禁止。员工有权拒绝违章指挥，当管理人员提出违反安全规定的指令时，应立即提出异议并拒绝执行，同时可向企业安全管理部门报告。

2.3特殊作业许可管理

动火、高处、有限空间、临时用电等特殊作业具有较高风险，必须严格执行“作业许可制度”。员工需提前向企业申请办理《特殊作业许可证》，明确作业内容、风险防控措施、监护人员等信息。例如，进行动火作业前，需检测作业点周边可燃气体浓度，配备灭火器材，安排专人监护；进入有限空间作业时，必须执行“先通风、再检测、后作业”的原则，并持续监测氧气含量和有毒有害气