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员工安全生产的责任书(通用5)

一、总则

1.1制定目的

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实企业安全生产主体责任，明确员工在生产经营活动中的安全职责，规范员工安全行为，预防和减少生产安全事故，保障员工人身安全与健康，确保企业生产经营活动有序进行，依据国家相关法律法规及企业安全生产管理制度，特制定本责任书。

1.2制定依据

本责任书以《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《工伤保险条例》等法律法规为根本依据，结合企业《安全生产管理制度》《安全操作规程》《应急处置预案》等内部管理规定，结合各岗位实际工作特点制定。

1.3适用范围

本责任书适用于与企业签订劳动合同的所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、一线操作人员、劳务派遣人员、实习人员及其他为企业提供劳动服务的相关人员。员工自入职之日起即视为认可并接受本责任书条款，岗位变动或续签劳动合同时，责任书持续有效，无需重复签订。

1.4基本原则

（1）权责对等原则：员工在享有安全生产保障权利的同时，必须履行相应的安全责任，企业为员工履行安全职责提供必要的条件和支持。（2）全员参与原则：安全生产是企业全体员工的共同责任，每位员工均有权制止和举报违章行为，有义务参与安全培训和应急演练。（3）预防为主原则：员工应主动识别岗位安全风险，落实风险防控措施，将事故隐患消除在萌芽状态。（4）奖惩分明原则：企业对认真履行安全职责、避免事故发生的员工给予表彰奖励；对违反安全规定、造成事故或损失的员工依法依规追究责任。

二、员工安全生产责任体系

2.1责任主体

2.1.1全员覆盖原则

企业安全生产责任体系以全员参与为核心理念，覆盖从高层管理者到一线操作工的所有岗位。管理层负责制定安全战略并配置资源，技术部门负责风险防控措施设计，生产部门负责执行安全规程，后勤保障部门提供安全设施支持，新员工、实习人员及劳务派遣人员均需纳入统一管理框架。每位员工既是安全责任的承担者，也是安全行为的监督者，形成横向到边、纵向到底的责任网络。

2.1.2岗位责任差异化

不同岗位的安全责任依据其工作性质和风险等级进行差异化设计。管理人员侧重制度落实与监督，如车间主任需每日巡查安全规程执行情况；技术岗位侧重风险识别与方案优化，如工程师需定期评估工艺变更对安全的影响；操作岗位侧重规程遵守与隐患上报，如装配工必须严格执行停机挂牌流程；特殊岗位如电工、焊工需额外持证上岗并接受专项培训。

2.1.3全员安全监督机制

设立安全监督员制度，每班组选举1-2名员工担任兼职安全监督员，赋予其制止违章行为、建议整改措施的权利。建立安全吹哨人通道，员工可通过匿名信箱或线上平台举报安全隐患，企业对有效举报给予物质奖励。鼓励员工参与安全观察，发现同事不安全行为时及时提醒，形成相互监督的安全文化氛围。

2.2责任内容

2.2.1日常安全职责

员工需履行三项核心日常职责：一是参加安全培训，新员工入职须完成16学时安全基础教育，在职员工每年接受8学时复训；二是执行风险辨识，每日开工前通过岗位风险清单确认作业环境安全，如仓库管理员需检查消防通道是否畅通；三是正确使用防护装备，机械操作工必须佩戴护目镜和防噪耳塞，高空作业全程系挂安全带。

2.2.2特殊情境责任

在异常工况下，员工需启动应急响应程序。如发现设备异响立即停机并报修，遭遇化学品泄漏迅速佩戴呼吸器并疏散，发生火灾时优先使用就近灭火器扑救初起火源。重大险情处置后24小时内提交书面报告，详细说明事件经过、采取的措施及改进建议。

2.2.3持续改进义务

员工有责任推动安全体系优化。每月至少提出1条安全合理化建议，参与季度安全研讨会，协助修订操作规程。对重复发生的隐患问题，如某区域地面湿滑频发，需主动提出铺设防滑垫等解决方案，并跟踪整改效果。

2.3责任传递机制

2.3.1组织架构保障

企业安全生产委员会由总经理直接领导，下设安全管理部作为专职执行机构。各部门负责人签订《部门安全目标责任书》，将安全指标纳入绩效考核。班组实行班组长-安全员-组员三级管理，班组长每日召开5分钟班前会布置安全要点，安全员记录当日隐患整改情况。

2.3.2责任书签订流程

新员工入职时由部门负责人现场讲解责任书条款并签字确认，岗位调动时重新签订。责任书一式两份，员工留存一份，人力资源部备案。每年初组织全员签署年度承诺书，强化责任意识。对劳务派遣人员，由用工单位与其签订专项安全协议，明确双方权责。

2.3.3监督考核体系

建立日检查、周通报、月考核制度。安全员每日使用移动终端检查10项关键安全点，生成电子检查表；每周发布安全周报公示隐患整改情况；月度考核结合行为观察（占40%）、隐患排查数量（占30%）、培训出勤率（占30%）