2025《中企动力科技股份有限公司人员规划方案设计》开题报告2000字.docx

中企动力科技股份有限公司人员规划方案设计

开题报告

国内外研究现状(限1000汉字):

1.国内研究现状

目前我国针对人力资源规划的相关政策相对较少，许多企业对人力资源规划不够重视。企业领导认为制定人力资源规划是人力资源部门的责任，与企业其他部门和人员没有关系，事实上，人力资源规划的开发和运用主要依靠企业战略的确立与明确。而且国内许多企业人力资源管理经常关注于六大模块中的绩效评估、员工合同管理、薪酬管理和培训开发这几方面，却忽略了人力资源规划发挥的作用。

2.国外研究现状

在人力资源规划的研究方面，国外比国内研究得更早，更成熟，在二十世纪六十年代，许多管理方面专家开始研究人力资源规划，并得出了