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建筑工程项目劳动报酬核算规范

建筑工程项目劳动报酬的核算，是项目管理中至关重要的一环，它不仅关系到劳动者的切身利益，更直接影响项目的成本控制、团队稳定和工程顺利推进。为确保这项工作的规范、透明、高效进行，特制定本核算规范。

一、总则

（一）目的与依据

本规范旨在统一建筑工程项目劳动报酬的核算标准与流程，明确各方职责，保障劳动者合法权益，提升项目管理水平。制定依据包括国家相关法律法规、行业标准及公司内部管理制度。

（二）适用范围

本规范适用于公司所有在建及新建建筑工程项目的劳动报酬核算工作，涵盖项目管理人员、技术人员、一线作业人员等各类为项目提供劳动服务的人员。分包单位的劳动报酬核算可参照本规范，或在分包合同中明确约定，但不得低于国家及地方最低工资标准和相关规定。

（三）基本原则

1.合法性原则：严格遵守国家劳动法律法规关于工资支付、工作时间、加班工资等规定。

2.按劳分配原则：以劳动者的实际劳动贡献为主要核算依据，实现多劳多得，少劳少得。

3.公平公正原则：核算标准统一，流程公开，结果透明，确保不同岗位、不同技能水平的劳动者获得合理报酬。

4.及时性原则：按照约定周期及时核算并足额支付劳动报酬，不得无故拖欠。

5.成本可控原则：在保障劳动者权益的前提下，兼顾项目成本控制目标，实现效益与公平的平衡。

二、核算对象与范围

（一）核算对象分类

1.项目管理及后勤人员：包括项目经理、施工员、技术员、安全员、质检员、材料员、预算员及行政后勤等人员，通常实行岗位工资或年薪制。

2.专业技术工人：如木工、钢筋工、混凝土工、架子工、电工、焊工等，根据工种特点可实行计件工资或计时工资。

3.普通作业人员：从事辅助性、一般性体力劳动的人员，可实行计时工资或简单计件工资。

4.其他人员：如临时聘用的劳务人员、实习生等，其报酬核算方式应在聘用协议中明确。

（二）报酬构成范围

劳动报酬一般包括基本工资（岗位工资、技能工资）、计件工资、计时工资、加班加点工资、奖金（如绩效奖、安全奖、质量奖）、津贴与补贴（如高温补贴、高空补贴、井下补贴、工龄补贴）等。社会保险、住房公积金中单位缴纳部分不列入劳动报酬直接核算，但个人缴纳部分由个人承担，从应发报酬中代扣代缴。

三、核算依据

（一）基础资料

1.劳动合同或用工协议：明确约定劳动报酬的计算方式、支付标准、支付周期、双方权利义务等。

2.考勤记录：准确记录劳动者的出勤天数、缺勤情况、加班时间等，是计时工资、加班工资核算的基础。考勤方式可采用人工签到、电子打卡、人脸识别等，由专人负责记录与核对。

3.工作量确认单：针对计件工资制或按完成工程量核算报酬的人员，需有经双方确认的实际完成合格工程量清单或任务单。

4.工资标准文件：公司或项目制定的各岗位工资标准、计件单价表、津贴补贴标准等。

5.绩效考核结果：针对实行绩效工资或奖金制度的人员，需有客观公正的考核结果作为核算依据。

6.奖惩记录：涉及工资增减的奖惩事项，应有书面记录和审批手续。

（二）资料要求

所有核算依据资料必须真实、准确、完整，并有相关责任人签字确认，具备可追溯性。

四、核算方法与标准

（一）计时工资核算

1.日工资标准：通常按月工资标准除以当月应出勤天数（或国家规定的月计薪天数）计算。

2.应发计时工资=日工资标准×实际出勤天数+加班工资。

3.加班工资计算：

*平日延长工作时间的，按不低于小时工资标准的150%支付。

*休息日安排工作又不能补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付。

*法定休假日安排工作的，按不低于日或小时工资标准的300%支付。

加班工资的计算基数，合同有约定的按约定，无约定的按本人当月正常出勤的工资标准（不包含奖金、津贴补贴）确定。

（二）计件工资核算

1.计件单价：根据不同工种、不同工作内容、不同技术含量，制定合理的计件单价，可通过工料分析、市场调研、集体协商等方式确定，并形成书面的《计件单价表》。

2.应发计件工资=Σ（完成合格工程量×对应计件单价）。

3.对于返工、不合格品，如因劳动者本人原因造成，应扣除相应工作量或要求返工，不计或少计报酬；如因非劳动者原因（如设计变更、材料问题）造成，应协商给予合理补偿。

4.实行计件工资制的劳动者，在法定标准工作时间内完成计件定额任务的，其日或小时工资不得低于当地最低工资标准。

（三）奖金与津贴补贴核算

1.奖金：根据项目经济效益、个人绩效考核结果、安全生产、工程质量、进度等因素综合评定发放，具体办法应在公司或项目管理制度中明确。

2.津贴与补贴：按照国家规定及公司制度执行，如高温津贴仅限于夏季高温作业人员，应按时足额发放。

（四）其他情况工资核算

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