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劳动派遣合同（临时工岗位）

甲方（派遣单位）：_________________________

法定代表人/负责人：_____________________

注册地址：________________________________

联系电话：_______________________________

乙方（用工单位）：_________________________

法定代表人/负责人：_____________________

注册地址：________________________________

联系电话：_______________________________

乙方员工（被派遣劳动者）：____________________

身份证号码：_______________________________

户籍地址：________________________________

实际居住地址：_____________________________

联系电话：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣乙方员工到乙方工作事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位与工作内容

1.1甲方根据乙方的临时用工需求，派遣乙方员工到乙方从事“______”（具体岗位名称，需明确为临时工性质，如“生产线操作员（临时）”、“促销员（双十一期间）”等）岗位工作。

1.2乙方员工的工作内容主要包括：____________________________________________________（详细描述该岗位的具体职责和任务要求）。

1.3乙方员工在乙方工作期间，应按照乙方的规章制度及工作要求完成工作任务，遵守乙方的劳动纪律。

第二条派遣期限

2.1本合同派遣期限为临时性派遣，自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.2本合同期限届满，如乙方存在合法的临时性、辅助性或替代性岗位用工需求，且乙方员工愿意继续派遣，经甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订合同的期限不超过二年。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方员工在乙方工作期间，执行乙方依法制定的______（标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）工作制度。具体工作时间安排为：____________________________________________________（明确工作日、工作时长、加班方式等）。

3.2乙方员工享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等法定假期。具体休假条件和待遇按照国家法律法规以及乙方相关规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方员工在派遣期间的工资标准为人民币______元/月（或按______元/小时计算），工资构成包括：____________________________________________________（如基本工资、绩效奖金、岗位津贴等）。

4.2工资支付周期为每月______日（或按______周期支付），甲方应于每月______日前，以货币形式足额支付乙方员工上周期应得的工资至乙方员工指定的银行账户。

4.3乙方员工在派遣期间，享有乙方可能发放的节日补贴、高温补贴等福利待遇，具体标准参照乙方正式员工执行或另行约定为：____________________________________________________。

4.4乙方员工的工资不低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方作为乙方员工的用人单位，必须依照国家有关社会保险和福利的法律、法规、规章和政策，为乙方员工在甲方注册地或用工所在地（以乙方实际用工地址为准）办理并依法缴纳工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险。社会保险缴费基数按照国家和地方规定执行。

5.2乙方员工在派遣期间，除依法享受社会保险待遇外，有权享受甲方和乙方提供的其他法定福利待遇。乙方应保障乙方员工享受上述社会保险和福利待遇的权利。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应负责对乙方员工进行岗前安全生产教育培训。

6.2乙方应为乙方员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督乙方员工按照安全操作规程作业。

6.3乙方员工在乙方工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照《工伤保险条例》等相关规定处理。具体处理过程中，甲方应积极配合乙方进行工伤认定等事宜，相关费用由甲方