2026年经济师高级经济实务人力资源管理题库及答案.docxVIP

2026年经济师《高级经济实务(人力资源管理)》题库及答案

一、单项选择题

1.下列关于人力资源的能动性的说法，错误的是()

A.人是价值创造过程中最为主动的因素

B.人力资源具有自我开发的潜力

C.人力资源在活动过程中是可以被激励的

D.人力资源的能动性和个人的兴趣爱好无关

答案：D

解析：人力资源的能动性和个人的兴趣爱好密切相关。人是价值创造过程中最为主动的因素，具有自我开发的潜力，且在活动过程中可以被激励。而个人的兴趣爱好会影响其工作的积极性和主动性，进而影响人力资源能动性的发挥。所以选项D说法错误。

2.下列关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，正确的是()

A.德尔菲法一般采用集体讨论的方式

B.经验判断法是一种定量的预测方法

C.德尔菲法的匿名性有助于避免从众行为

D.经验判断法适用于规模较大、人员流动率较高的企业

答案：C

解析：德尔菲法不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，其匿名性有助于避免从众行为，选项A错误，选项C正确；经验判断法是一种定性的预测方法，选项B错误；经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业，选项D错误。

3.关于绩效管理工具中的平衡计分卡的说法，错误的是()

A.平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度进行绩效衡量

B.平衡计分卡能够帮助企业有效避免短期行为

C.平衡计分卡的四个角度之间相互独立，没有关联

D.平衡计分卡为企业战略管理提供了强有力的支持

答案：C

解析：平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度进行绩效衡量，能够帮助企业有效避免短期行为，为企业战略管理提供强有力的支持。但是四个角度之间并不是相互独立的，而是存在着因果关系等关联。例如，学习与成长维度的提升会促进内部流程的优化，内部流程的优化会提高客户满意度，进而影响财务绩效。所以选项C说法错误。

4.下列属于劳动法律关系客体的是()

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行为

D.劳动法规

答案：C

解析：劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，主要包括劳动行为和劳动条件。劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体，劳动法规是规范劳动法律关系的依据，不属于客体。所以选项C正确。

5.关于员工持股计划的说法，正确的是()

A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B.员工持股计划可以使企业获得税收优惠

C.持股人必须是本企业的员工

D.员工持股计划的激励对象不包括企业的高层管理人员

答案：B

解析：员工持股计划可以使企业获得税收优惠，选项B正确。员工持股计划对企业来说并非是一种低成本的资金获取方式，因为企业需要承担一定的成本来实施该计划，选项A错误；持股人一般是本企业的员工，但在某些情况下也可能包括外部人员，选项C错误；员工持股计划的激励对象可以包括企业的高层管理人员、中层管理人员、普通员工等，选项D错误。

6.下列关于人力资源规划的说法，错误的是()

A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现

B.人力资源规划的缺乏会导致职位空缺而无法及时得到填补

C.人力资源规划能够减少组织的人力资源浪费

D.人力资源规划的制定只需要考虑组织的内部环境

答案：D

解析：人力资源规划有利于组织战略目标的实现，能够减少组织的人力资源浪费，缺乏人力资源规划会导致职位空缺而无法及时得到填补。但是人力资源规划的制定需要考虑组织的内部环境和外部环境，外部环境如经济、社会、法律等因素都会对人力资源规划产生影响。所以选项D说法错误。

7.关于薪酬体系设计原则的说法，错误的是()

A.竞争性原则要求企业的薪酬水平要高于市场平均水平

B.公平性原则包括外部公平、内部公平和个人公平

C.激励性原则要求薪酬能够对员工的工作行为和态度产生激励作用

D.合法性原则要求企业的薪酬制度必须符合国家法律法规

答案：A

解析：竞争性原则并不要求企业的薪酬水平一定要高于市场平均水平，而是要根据企业的战略和实际情况，使企业的薪酬水平具有一定的竞争力，可以是高于、等于或略低于市场平均水平。公平性原则包括外部公平、内部公平和个人公平，激励性原则要求薪酬能够对员工的工作行为和态度产生激励作用，合法性原则要求企业的薪酬制度必须符合国家法律法规。所以选项A说法错误。

8.下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()

A.反应评估是最基本、最常用的评估方式

B.学习评估主要评估培训与开发是否带来了员工行为上的改变

C.工作行为评估是评估培训与开发对员工绩效的影响

D.结果评估是评估培训与开发对组织绩效的影响

答案：A

解析：反应评估是最基本、最常用的评估方式，选项A正确。学习评估主要评估员工在知