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劳动合同履行纠纷预防机制建设

引言

劳动关系是最基本的社会经济关系之一，劳动合同作为规范劳动关系的核心载体，其履行质量直接影响劳动者权益保障与企业生产经营稳定。近年来，随着用工形式多样化、劳动者权利意识提升，劳动合同履行纠纷呈现类型复杂化、争议高频化的特点。从实践看，劳动仲裁与诉讼案件中约60%涉及合同履行阶段的争议，如工资拖欠、调岗争议、社保缴纳不足等。这些纠纷不仅增加企业管理成本，更可能引发群体性事件，影响社会和谐。因此，构建科学、系统的劳动合同履行纠纷预防机制，从源头减少争议发生，是维护劳资双方合法权益、促进劳动关系和谐发展的关键举措。

一、劳动合同履行纠纷的常见类型与深层成因

（一）常