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2025年大学《劳动关系-劳动争议案例分析与集体协商模拟实训》考试模拟试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在劳动争议处理中，下列哪种方式不属于协商解决争议的方法？（）

A.直接与用人单位进行沟通协商

B.通过工会与用人单位进行集体协商

C.向劳动争议调解委员会申请调解

D.向人民法院提起诉讼

答案：D

解析：协商解决劳动争议是指在争议发生时，当事人双方在自愿、平等的基础上，通过沟通和协商达成一致的解决方式。A、B、C选项都属于协商解决争议的方式，而D选项是法律诉讼，不属于协商解决范畴。

2.集体协商中，用人单位的代表人数一般不应少于多少人？（）

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

答案：B

解析：根据相关法律规定，集体协商中，用人单位的代表人数一般不应少于3人，以便能够充分代表用人单位的利益，并与职工代表进行有效的协商。

3.劳动争议调解委员会的调解书需要经过哪些人的签字才具有法律效力？（）

A.调解委员会的调解员

B.争议双方当事人

C.调解委员会的主任

D.劳动保障监察部门的工作人员

答案：B

解析：劳动争议调解委员会的调解书需要经过争议双方当事人签字确认后，才具有法律效力。调解员和调解委员会的主任的签字只是证明调解过程的合法性，而不是调解书的生效要件。

4.在集体协商过程中，职工一方代表人数一般不应少于多少人？（）

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

答案：B

解析：根据相关法律规定，集体协商中，职工一方代表人数一般不应少于5人，以便能够充分代表职工的利益，并与用人单位代表进行有效的协商。

5.劳动争议仲裁委员会的组成人员一般应有多少人？（）

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员一般应为单数，且不应少于3人，以便能够保证仲裁的公正性和权威性。

6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，双方当事人如果不服，可以在多长时间内向人民法院提起诉讼？（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，双方当事人如果不服，可以在15日内向人民法院提起诉讼。超过这个期限，仲裁裁决书即发生法律效力。

7.在劳动争议处理中，哪种行为不属于劳动者的权利？（）

A.提出劳动争议

B.申请劳动争议调解

C.直接向人民法院提起诉讼

D.对用人单位进行暴力威胁

答案：D

解析：劳动者的权利是指法律规定劳动者在劳动关系中享有的权益。A、B、C选项都属于劳动者的权利，而D选项是对用人单位进行暴力威胁，不仅不属于劳动者的权利，还是违法行为。

8.集体协商协议的效力如何体现？（）

A.具有法律强制力

B.仅在协商双方内部有效

C.需经劳动保障行政部门确认后才有效

D.由人民法院认定后才有效

答案：A

解析：集体协商协议是劳动关系双方通过平等协商达成的协议，一旦达成协议，即具有法律强制力，双方当事人应当自觉履行。

9.在劳动争议处理中，哪一级机构负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查？（）

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动保障监察部门

D.工会组织

答案：C

解析：劳动保障监察部门是负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查的机构。其主要职责是监督用人单位遵守劳动标准、执行劳动法律法规的情况，并对违法行为进行查处。

10.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循什么原则？（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.自愿、平等、合法

C.公开、公正、及时

D.以教育为主，以惩罚为辅

答案：B

解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循自愿、平等、合法的原则。自愿原则是指调解必须基于双方当事人的自愿，平等原则是指调解过程中双方当事人地位平等，合法原则是指调解过程和调解协议内容必须符合法律法规的规定。

11.在劳动争议调解过程中，调解员的主要职责是？（）

A.作出最终裁决

B.督促双方达成协议

C.代替双方进行谈判

D.审查争议的合法性

答案：B

解析：劳动争议调解员的角色是中立的，其主要职责是协助双方当事人进行沟通，了解各自诉求，并提出建议，引导双方达成自愿、公平的调解协议。调解员不能代替双方进行谈判，也不能作出最终裁决，更不能直接审查争议的合法性，这些职责分别由仲裁委员会和法院承担。

12.集体协商中，职工一方首席代表由谁担任？（）

A.用人单位法定代表人

B.工会主席

C.职工代表推举的人选

D.劳动保障行政部门指定的人选

答案：C

解析：集体协商中，职工一方的首席代表由职工