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2025健身房员工守则及劳动合同范本

正文

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本健身房的实际情况，制定本员工守则及劳动合同范本。本合同旨在明确双方的权利与义务，确保双方在平等、自愿的基础上建立和谐稳定的劳动关系。

第一部分合同的基本信息

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订：

甲方（用人单位）：（健身房名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

签订日期：

根据甲方的经营需求和乙方的个人意愿，双方同意建立劳动关系，并签订本合同。

第二部分合同期限

本合同为期限劳动合同，具体期限如下：

合同期限为年，自年月日起至年月日止。

合同期满后，双方协商一致，可以续签劳动合同。

若合同期满后未续签，则本合同自动终止。

第三部分工作内容与工作地点

乙方的岗位为：。

乙方的工作部门为：。

乙方的工作地点为：。

乙方的具体工作内容为：

a.按照甲方的要求，完成每日的健身课程安排和会员服务工作；

b.负责健身器材的日常清洁和维护，确保器材的正常使用；

c.协助甲方进行会员推销及客户服务工作；

d.遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的其他相关工作。

第四部分工作时间与休息休假

工作时间：

乙方的每周工作时间为小时，具体排班由甲方根据实际情况安排。

休息休假：

乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲乙双方协商确定。

加班规定：

因工作需要，甲方可能安排乙方加班。加班需经乙方同意，并按国家相关规定支付加班费或安排补休。

第五部分劳动报酬

工资标准：

乙方的基本工资为人民币元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放。

工资支付：

甲方于每月日前以银行转账方式支付乙方上月的工资。

加班工资：

加班时间为工作日延长工作时间的，按基本工资的%支付加班费；休息日加班的，按基本工资的%支付加班费；法定节假日加班的，按基本工资的%支付加班费。

奖金与提成：

乙方完成甲方设定的销售目标或绩效指标后，有权获得相应的奖金或提成。具体的奖励办法由甲方另行制定并通知乙方。

第六部分劳动纪律与员工守则

乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密和会员信息。

乙方应爱护甲方的财产，妥善使用和保管健身器材及其他设备。如因乙方的过失导致财产损失，乙方需承担相应的赔偿责任。

乙方应服从甲方的合理工作安排，不得无故迟到、早退或旷工。

乙方在工作期间应保持良好的服务态度，为会员提供高质量的健身服务。

乙方应定期参加甲方组织的培训，提升自身专业技能和服务水平。

第七部分合同的解除与终止

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a.在试用期间被证明不符合录用条件的；

b.严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

c.严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

d.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响的；

e.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a.甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

b.甲方未为乙方缴纳社会保险费的；

c.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

d.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的；

e.甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的。

合同到期后，双方未续签的，本合同自动终止。

第八部分违约责任

甲方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方受到的损失。

乙方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方