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薪酬绩效管理考试题含薪税师相关知识

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在薪酬设计中，以下哪项属于固定薪酬的组成部分？（）

A.奖金

B.绩效工资

C.年终分红

D.工资津贴

2.绩效考核中，“360度评估”主要适用于哪种岗位类型？（）

A.管理岗位

B.技术岗位

C.操作岗位

D.营销岗位

3.以下哪种方法不属于绩效改进计划的核心步骤？（）

A.设定改进目标

B.提供培训支持

C.调整岗位职责

D.增加工资幅度

4.薪酬调查中，直接竞争对手的公司属于哪种数据来源？（）

A.一手数据

B.二手数据

C.公开数据

D.内部数据

5.在薪酬结构设计中，以下哪项属于高弹性薪酬模式的特点？（）

A.基本工资占比高

B.绩效工资占比高

C.福利占比较高

D.固定津贴占比高

6.企业实施宽带薪酬的主要目的是什么？（）

A.增加固定工资

B.提高员工流动性

C.简化薪酬等级

D.降低人工成本

7.绩效考核中，“关键绩效指标（KPI）”的核心是？（）

A.过程评估

B.结果导向

C.行为记录

D.趋势分析

8.薪酬保密制度的优点不包括？（）

A.减少员工攀比

B.保护员工隐私

C.提高薪酬公平性

D.增强薪酬透明度

9.以下哪种属于非物质激励的范畴？（）

A.加班费

B.股票期权

C.荣誉证书

D.津贴补贴

10.在薪酬预算中，以下哪项属于可控成本？（）

A.员工流动成本

B.社会保险缴费

C.基本工资支出

D.奖金支出

11.绩效考核中，“目标管理（MBO）”的核心是？（）

A.自我评估

B.领导评价

C.目标设定

D.考核结果

12.薪酬水平的市场定位，以下哪种属于“领先策略”？（）

A.低于市场平均水平

B.等于市场平均水平

C.高于市场平均水平

D.稳定持平

13.绩效改进计划中，以下哪项属于“非正式沟通”的范畴？（）

A.正式面谈

B.邮件反馈

C.汇报会

D.书面报告

14.薪酬调查中，行业薪酬报告属于哪种数据来源？（）

A.一手数据

B.二手数据

C.公开数据

D.内部数据

15.在薪酬结构中，以下哪项属于“基础保障”部分？（）

A.绩效奖金

B.岗位津贴

C.年终分红

D.股票期权

16.绩效考核中，“行为锚定评分法（BARS）”的主要作用是？（）

A.提高考核客观性

B.简化考核流程

C.减少主观偏见

D.侧重结果评估

17.薪酬制度设计中，以下哪项属于“外部公平性”的考量？（）

A.内部晋升机制

B.岗位价值评估

C.行业薪酬水平

D.员工个人能力

18.绩效改进计划中，以下哪项属于“短期改进措施”？（）

A.调整岗位设置

B.提供专项培训

C.减少工作量

D.优化组织架构

19.薪酬调查中，以下哪种方法属于“问卷调查法”的延伸？（）

A.网络数据采集

B.电话访谈

C.现场观察

D.内部数据分析

20.绩效考核中，“强制分布法”的主要目的是？（）

A.区分高绩效员工

B.平衡考核结果

C.减少员工抵触

D.提高考核效率

二、多选题（每题2分，共10题）

1.薪酬管理的核心目标包括？（）

A.吸引人才

B.激励员工

C.控制成本

D.提高效率

E.维护公平

2.绩效考核中，“360度评估”的缺点包括？（）

A.评估成本高

B.容易受人际关系影响

C.耗时长

D.数据准确性低

E.操作复杂

3.薪酬结构设计中，以下哪些属于高弹性薪酬模式？（）

A.绩效工资占比高

B.基本工资占比低

C.福利占比较高

D.津贴补贴灵活

E.股票期权激励

4.绩效改进计划中，以下哪些属于有效措施？（）

A.设定明确目标

B.提供反馈支持

C.调整工作方式

D.加强培训辅导

E.增加工资幅度

5.薪酬调查中，以下哪些属于“公开数据”来源？（）

A.行业薪酬报告

B.政府统计数据

C.竞争对手官网

D.员工访谈记录

E.内部薪酬数据

6.绩效考核中，“关键绩效指标（KPI）”的特点包括？（）

A.可量化

B.与战略相关

C.动态调整

D.考核周期短

E.侧重行为

7.薪酬制度设计中，以下哪些属于“内部公平性”的考量？（）

A.岗位价值评估

B.绩效工资比例

C.跨部门调薪

D.岗位津贴设置

E.个人能力匹配

8.绩效改进计划中，以下哪些属于“长期改进措施”？（）

A.调整岗位职责

B.优化组织架构

C.提供职业发展培训

D.减少工作量

E.改善工作环境