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2022年劳动争议调解知识竞赛题库

前言

劳动争议调解是化解劳动纠纷、维护劳动关系和谐稳定的重要途径，是构建和谐社会的基础性工作。为进一步提升广大劳动争议调解员及相关从业人员的专业素养和业务能力，普及劳动争议调解法律法规及实务知识，营造学法、懂法、用法的良好氛围，我们特组织编写了本套《2022年劳动争议调解知识竞赛题库》。

本题库内容紧密围绕劳动争议调解工作实际，涵盖了劳动争议调解的基本原则、法律法规依据、调解程序、常用技巧以及典型案例分析等多个方面。题型设计多样，包括单选题、多选题、判断题、简答题及案例分析题，力求全面考察参赛者的理论知识水平和实际应用能力。

希望通过本题库的推广和应用，能够帮助相关人员系统学习和掌握劳动争议调解知识，提升调解工作的规范化、专业化水平，为有效预防和化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定贡献力量。

一、单项选择题

1.劳动争议调解应当遵循的首要原则是？

A.合法原则

B.公正原则

C.自愿原则

D.及时原则

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可以向下列哪个组织申请调解？

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.以上都是

3.企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？

A.职工代表和企业代表

B.职工代表、企业代表和工会代表

C.企业代表和工会代表

D.职工代表和工会代表

4.劳动争议调解协议书生效的条件是？

A.由双方当事人签名或者盖章即可

B.由调解员签名并加盖调解组织印章即可

C.由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D.经劳动仲裁委员会确认后生效

5.当事人自劳动争议调解组织收到调解申请之日起多少日内未达成调解协议的，可以依法申请仲裁？

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

6.调解员在调解劳动争议过程中，应当注重哪些方面？

A.查明事实、分清是非

B.耐心疏导，帮助当事人达成协议

C.保护当事人隐私

D.以上都是

7.下列哪项不属于劳动争议调解的范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因对行政机关作出的行政处罚决定不服发生的争议

8.调解达成协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以采取何种措施？

A.直接向人民法院申请强制执行

B.可以依法申请仲裁

C.只能向原调解组织申请再次调解

D.向劳动行政部门投诉

二、多项选择题

1.劳动争议调解的基本原则包括？

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时原则

E.着重调解原则

2.劳动争议调解员应当具备哪些基本条件？

A.公道正派、联系群众、热心调解工作

B.具有一定法律知识、政策水平和文化水平

C.成年公民

D.必须是法律专业毕业

3.调解组织调解劳动争议，应当遵循的程序一般包括？

A.申请与受理

B.调查核实

C.主持调解

D.制作调解协议书或调解意见书

E.回访反馈

4.下列关于劳动争议调解协议书的说法，正确的有？

A.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

B.调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

D.调解协议书可以作为向人民法院申请强制执行的依据

5.当事人申请劳动争议调解，可以采用哪些方式？

A.书面申请

B.口头申请

C.必须提交书面申请

D.通过电子邮件申请

6.在劳动争议调解过程中，调解员的下列哪些行为是恰当的？

A.充分听取双方当事人对事实和理由的陈述

B.帮助当事人自愿达成协议

C.偏袒一方当事人

D.泄露当事人的个人隐私或商业秘密

三、判断题

1.劳动争议必须先经过调解，才能申请仲裁。（）

2.劳动争议调解组织调解劳动争议，不收取任何费用。（）

3.企业劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。（）

4.达成调解协议后，一方当事人反悔的，原调解协议自动失效。（）

5.调解员与当事人有利害关系的，应当回避。（）

6.劳动争议调解协议书具有法律强制执行力。（）

7.对于权利义务明确、事实清楚的简单劳动争议，调解组织可以即时组织调解。（）

8.当事人可以委托代理人参加调解活动。（）

四、简答题

1.简述劳动争议调解的概念和特点。

2.简述劳动争议