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2025酒店服务员劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方需要为酒店提供专业的服务人员，乙方愿意为甲方提供相应服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1合同期限

本合同为年（□固定期限□无固定期限□以完成一定工作为期限）劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。

1.2试用期

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲方可根据乙方的实际工作表现决定是否正式录用乙方。

1.3合同期满

本合同期满后，如双方均无异议，可续签劳动合同，续签方式由双方另行协商确定。

第二条工作内容与职责

2.1工作内容

乙方同意在甲方酒店担任服务员岗位工作，主要负责以下职责：

（1）为顾客提供优质的接待、点餐、送餐、结账等服务；

（2）保持工作区域的整洁和卫生，确保服务环境符合酒店标准；

（3）服从甲方的合理安排和管理，积极配合其他员工完成工作任务；

（4）遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护酒店的声誉和利益。

2.2工作地点

乙方的工作地点为：。

甲方如因经营需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并在合理范围内调整。

2.3岗位调整

甲方根据酒店业务发展和乙方的个人能力及表现，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。乙方应服从甲方的安排，并在调整后继续履行劳动合同。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间

乙方的标准工作时间为每日小时，每周天，具体工作班次由甲方根据酒店运营需要安排。乙方应遵守甲方的排班安排。

3.2休息休假

乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休息安排由甲方根据实际情况进行合理安排。

乙方在工作之余享有正常的休息时间，具体休息时间由甲方根据岗位需求和规章制度确定。

3.3加班加点

如因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或在节假日工作的，将按照相关法律法规和甲方的规定支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬与福利

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币元/月（税前），并在合同履行期间根据乙方的工作表现和甲方的经济效益进行调整。

4.2绩效工资

乙方的绩效工资根据其在岗期间的表现和完成的工作任务由甲方根据相关规章制度进行考核评定，并按月发放。绩效工资标准为人民币元/月。

4.3奖金及其他福利

乙方享有甲方提供的奖金、节日补贴、生日礼物等福利待遇，具体标准和发放办法由甲方根据规章制度确定。

4.4工资支付

甲方应于每月日前以人民币形式支付乙方上月的工资，不得无故拖欠。乙方的工资由甲方代扣代缴个人所得税及其他应缴费用，具体扣除项目和标准由甲乙双方另行协商确定。

第五条社会保险

5.1缴纳标准

甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。乙方应承担的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

5.2缴纳方式

甲方应自乙方入职之日起为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。乙方在合同履行期间享有社会保险的相关权利。

第六条劳动条件与劳动保护

6.1工作环境

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方的工作安全。

6.2劳动保护

乙方在工作中应严格遵守劳动保护规定和安全操作规程，甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，以提高乙方的安全意识和操作技能。

6.3职业病防治

甲方应根据乙方的工作性质，采取有效措施预防职业病的发生，如乙方因工作原因患职业病，甲方应按规定承担相