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2025年事业单位工勤技能-内蒙古-内蒙古行政岗位工五级（初级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项属于事业单位工勤技能人员的基本职责？

A.制定单位发展战略规划

B.参与高级专业技术评审

C.承担单位后勤保障与技术服务工作

D.领导部门行政管理工作

【参考答案】C

【解析】事业单位工勤技能人员主要承担技术性、服务性岗位工作，如设备维护、后勤保障等。其职责以实际操作和服务支持为主，不涉及决策管理或高级专业技术评定。选项C准确反映了工勤人员的职能定位，符合《事业单位工勤技能岗位设置管理办法》相关规定。

2、内蒙古地区事业单位工勤技能岗位五级（初级工）的申报年龄要求一般为？

A.年满16周岁

B.年满18周岁

C.年满20周岁

D.年满22周岁

【参考答案】B

【解析】根据内蒙古自治区人力资源和社会保障厅相关规定，申报初级工需年满18周岁，具有完全民事行为能力。该年龄标准保障劳动者合法就业权益，同时符合国家劳动法对上岗年龄的基本要求。选项B为正确答案。

3、下列哪项是工勤技能人员年度考核的主要内容？

A.科研论文发表数量

B.岗位职责履行情况

C.单位领导个人评价

D.社会关系维护能力

【参考答案】B

【解析】工勤人员考核以德、能、勤、绩、廉为基本内容，重点考察岗位职责履行情况、工作实绩和服务质量。考核依据为实际工作表现，非学术成果或人际关系。选项B符合《事业单位工作人员考核规定》要求。

4、在行政岗位工勤工作中，下列哪种行为最符合职业道德规范？

A.对外泄露单位内部会议纪要

B.拒绝为同事提供必要协助

C.保守工作秘密，服从组织安排

D.利用职务便利谋取私利

【参考答案】C

【解析】工勤人员应遵守职业操守，保守国家和单位秘密，服从管理，勤勉履职。选项C体现基本职业道德，符合《事业单位工作人员处分暂行规定》精神。其他选项均属违规行为。

5、下列哪项不属于内蒙古事业单位工勤技能岗位设置原则？

A.因事设岗

B.按需设岗

C.因人设岗

D.结构合理

【参考答案】C

【解析】岗位设置坚持“因事设岗、按需设岗、结构合理、精简高效”原则，避免为特定人员设岗。因人设岗易导致岗位冗余和资源浪费，不符合《事业单位岗位设置管理试行办法》规定。

6、工勤技能人员参加职业技能鉴定，主要依据哪项标准？

A.行政级别高低

B.工作年限长短

C.国家职业技能标准

D.单位内部推荐

【参考答案】C

【解析】职业技能鉴定依据国家人力资源和社会保障部颁布的《国家职业技能标准》，考核理论知识和操作技能。鉴定结果与职称评定挂钩，体现能力导向原则。选项C为法定依据。

7、下列哪项是初级工岗位聘用的基本条件？

A.取得高级工职业资格

B.具备本岗位所需基础知识和操作能力

C.主持完成重大技术项目

D.发表专业技术论文

【参考答案】B

【解析】初级工岗位要求掌握基础理论和基本操作技能，能完成一般性工作任务。高级资格、项目主持或论文发表为更高层级要求。选项B符合五级岗位能力定位。

8、内蒙古事业单位工勤人员绩效工资分配的主要依据是？

A.职称年限

B.工作实绩和贡献

C.工龄长短

D.学历高低

【参考答案】B

【解析】绩效工资体现“多劳多得、优绩优酬”原则，主要依据实际工作量、工作质量和服务成效。工龄、学历、职称仅作为参考因素，非决定性条件。选项B符合绩效分配政策导向。

9、下列哪项行为属于工勤人员岗位违规？

A.按规程操作设备

B.定期参加业务培训

C.在工作时间从事与岗位无关活动

D.主动报告安全隐患

【参考答案】C

【解析】在岗期间从事非工作事务，如玩手机、闲聊等，属于违反劳动纪律行为，影响工作效率和单位形象。其他选项均为应尽职责或积极表现。依据《事业单位工作人员处分规定》应予纠正。

10、工勤技能岗位五级人员的培训重点应放在哪方面？

A.高级管理理论

B.前沿科研技术

C.基础操作技能与安全规范

D.政策制定能力

【参考答案】C

【解析】初级工培训以岗位所需基本技能、操作规程、安全生产知识为主，注重实践能力培养。高级理论和科研内容适用于专业技术岗位或高技能人才。选项C符合初级工培养目标。

11、下列哪项是事业单位工勤人员合法权益的重要保障？

A.自行决定工作时间

B.不签订劳动合同

C.依法签订聘用合同

D.拒绝接受考核

【参考答案】C

【解析】聘用合同明确双方权利义务，是保障工勤人员工资、社保、休假等权益的法律依据。依据《事业单位人事管理条例》，所有人员均应依法签订合同，选项C正确。

12、内蒙古事业单位工勤岗位招聘通常采取何种方式？

A.内部指定

B.直接任命

C.公开招聘

D.领导推荐

【参考答案】C

【解析