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真诚赴谈，实干逐梦：座谈会即兴发言的肺腑之言

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尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

非常荣幸今天能有这样一个敞开心扉交流的机会。在这段不算短暂的职场征程里，积攒了不少心里话，也沉淀了一些真切的体会，今天我不想说虚话、套话，就从“人”“事”“心”三个维度，和大家聊聊我在岗位上的真实感悟，希望能和大家产生一些共鸣。

一、把人暖在心里，协作方能共赢

在职场待久了就会发现，很多时候让我们觉得疲惫的，不是工作任务本身有多艰巨，而是人与人之间的隔阂与摩擦。一个团队之所以能走得稳、走得远，不是因为每个人都完美无缺，而是因为大家能彼此信任、相互成就。

常听人说“人心齐，泰山移”。在我过往的工作经历中，一个项目能不能高效推进、顺利落地，很大程度上取决于团队成员之间能不能多一份理解、少一份指责；多一份担当、少一份推诿。尤其是在跨部门协作的场景下，能不能主动迈出沟通的第一步，能不能站在对方的角度思考问题，往往直接影响着最终的成果和效率。

我记得有一次，我们团队负责一个重要的客户方案，涉及市场、设计、运营多个部门的配合。眼看交付时间临近，有个环节的资料却因为对接疏忽出现了漏洞。负责市场的同事没有急着划分责任，而是第一时间和设计、运营的同事一起坐下来梳理问题。大家没有互相抱怨，而是各自认领了补充工作，有人连夜修改数据，有人重新优化设计图，有人赶紧补充运营方案细节。虽然那天大家都加班到很晚，但最终方案不仅按时交付，还因为各部门的默契配合呈现出了超出预期的效果，客户也给出了很高的评价。这件事让我深刻明白，把同事当伙伴，把协作当共赢的契机，团队的力量才能真正发挥出来。

二、把事扛在肩上，实干方能出彩

工作中，“做事”是我们的立身之本。不管身处什么岗位，把手上的事做好、做细、做出彩，才能在岗位上站稳脚跟，获得成长。很多时候，事情没有我们想象的那么复杂，关键在于有没有“较真”的劲头，有没有“实干”的行动。

就拿我自己负责的活动策划工作来说，刚开始接手时，总觉得一场活动能顺利举办就不错了。但后来我发现，想要做出让大家认可的活动，就得在每一个细节上死磕。比如策划一场线下客户答谢会，从前期的嘉宾邀请、流程设计，到中期的场地布置、环节彩排，再到后期的效果复盘、客户回访，每一步都不能马虎。有一次为了让一个互动环节更有趣味性，我和团队的小伙伴们反复测试了十几种形式，从游戏规则到道具选择，一点点打磨。活动当天，那个互动环节成了全场的亮点，很多客户都意犹未尽。活动结束后，不少客户还专门找到我们说这个环节很新颖。那一刻我就觉得，所有为“把事做好”付出的努力都是值得的。

其实，不管是复杂的大项目，还是日常的小任务，我们都应该拿出“钉钉子”的精神，不敷衍、不糊弄。接到任务时，先想清楚目标是什么，再琢磨怎么做才能达到目标；执行过程中，遇到问题就主动想办法解决，而不是绕道走；完成之后，还要回头看看有没有可以优化的地方。把每一件事都当成提升自己的机会，实干的过程就是我们成长的过程。

三、把心定在实处，成长方能致远

在职场中，“心态”就像领航的帆，决定着我们能走多远。尤其是在遇到挫折、面对压力的时候，心态的好坏直接影响着我们的状态和表现。保持一份踏实、平和的心态，不急于求成，不患得患失，才能在工作中找到持久的动力和乐趣。

我刚入职的时候，总想着尽快做出成绩，证明自己。一旦项目遇到挫折，就很容易陷入自我怀疑。后来我慢慢明白，职场成长是一个长期的过程，不可能一蹴而就。就像培育一棵树苗，需要耐心浇灌、悉心呵护，才能慢慢长成参天大树。现在遇到困难时，我会告诉自己，这是成长的必经之路，解决一个困难就意味着我又进步了一点。

比如去年我负责的一个项目，因为市场环境变化，中途不得不进行大幅调整，前期的很多努力似乎都白费了。那段时间我很沮丧，但冷静下来后，我开始重新梳理项目的核心需求，和团队一起分析市场变化后的机会点。虽然过程很煎熬，但最终调整后的项目反而找到了新的突破口，取得了不错的成绩。这次经历让我学会了以更从容的心态面对变化，也让我明白，只要把心定在解决问题、做好工作上，再大的困难也能克服，成长也会在不知不觉中发生。

各位领导、同事，以上就是我在工作中的一些真切感悟。总而言之，把人放在心上，协作就会顺畅；把事扛在肩上，实干就会出彩；把心定在实处，成长就会致远。未来，我也会继续带着这份真诚和实干，在工作中不断学习、不断进步，和大家一起为团队、为公司创造更多价值。我的发言到此结束，谢谢大家！