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外籍人员劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（外籍员工）：

护照号码：

国籍：

现居住地址：

联系电话：

鉴于：

甲方具有合法的用工资格，且有招聘外籍人员的需求；乙方具备相应的工作能力和资质，愿意受雇于甲方并按照甲方要求提供劳动服务。双方经平等、自愿、充分协商，根据相关法律法规，就乙方为甲方提供劳动事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

若为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自[起始日期]起，至[工作任务完成标准]工作任务完成时即行终止。

试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在劳动合同期内。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方[具体部门]，担任[具体岗位]工作，工作职责和任务为[详细描述乙方的工作内容]。

工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应协商一致并以书面形式通知乙方，但甲方在[具体合理范围内]调整工作地点的除外。

三、工作时间和休息休假

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作不超过[X]小时，甲方保证乙方每周至少休息[X]日。

若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应经劳动行政部门审批，并按照审批的要求执行。

乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）等假期。乙方的年休假天数按照国家规定及甲方的相关制度执行。

四、劳动报酬

乙方的月工资为[具体金额][货币单位]。甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。

甲方可以根据乙方的工作表现、工作业绩、甲方经营状况等因素，按照甲方的薪酬制度调整乙方的工资，但应提前[X]日书面通知乙方。

乙方在试用期内的工资不得低于本合同约定工资的[X]%，且不得低于甲方相同岗位最低档工资或者甲方所在地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方政府规定为乙方办理各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并依法缴纳社会保险费。乙方应按照规定配合甲方办理相关手续并承担个人应缴纳的部分。

甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举甲方提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按照国家和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，建立、健全劳动安全卫生制度，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

甲方根据乙方工作岗位的特点，对乙方进行相应的职业培训，提供必要的职业危害防护措施，确保乙方的职业健康安全。

七、劳动合同的解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）[其他解除合同的情形]。

有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同解除或终止后，甲方应按照法律法规的规定为乙方办理离职手续，支付经济补偿（如有）。乙方应按照甲方要求办理工作交接，归还甲方财物、文件资料等。

八、保密和竞业限制

乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期内及离职后[X]年内不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。

若甲方认为有必要，可与乙方另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，乙方应遵守竞业限制的约定，不得到与甲方有竞争关系的单位工作或自营与甲方有竞争关系的业务。

九、违约责任

若乙方违反本合同约定，提前解除合同或违反保密、竞业限制等义务，给甲方造成损失的，乙方应按照损失情况向甲方支付赔偿金。

若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金或承担相应的法律责任。

十、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

十一、其他事项

本合同未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执行，或者通过协商以附件形式