一级人力师核心技能与测评方法.pdfVIP

1掌握面试程序的技巧;2与考生建立信任的技巧;3把握时间进度的技巧;4提问、追问和

插话的技巧;5避免评分误差的技巧：

010、认知偏差包括：第一印象、顺序效应、评价趋势、光环效应、从众影响。

011、概念：一种综合性的人员方法，由几种选择测试方法组合而成，利

用现场测试或演练，由人员观察候选人的具体行为，并给予评分。

012、的特点：针对性;综合性;动态性;高效性;

013、的测试方法：文件筐处理;无讨论;还有角色扮演;案例分析;模拟

面谈;公文写作;。

014、背景原则：1)只与工作有关的情况;2)重视客观内容的核实;3)慎重选

择“第三者”;4)估计材料的可靠程度;5)利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题。

1掌握面试程序的技巧;2与考生建立信任的技巧;3把握时间进度的技巧;4提问、追问和

插话的技巧;5避免评分误差的技巧：

010、认知偏差包括：第一印象、顺序效应、评价趋势、光环效应、从众影响。

011、概念：一种综合性的人员方法，由几种选择测试方法组合而成，利

用现场测试或演练，由人员观察候选人的具体行为，并给予评分。

012、的特点：针对性;综合性;动态性;高效性;

013、的测试方法：文件筐处理;无讨论;还有角色扮演;案例分析;模拟

面谈;公文写作;。

014、背景原则：1)只与工作有关的情况;2)重视客观内容的核实;3)慎重选

择“第三者”;4)估计材料的可靠程度;5)利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题。

1)考察组织目前的人力资源现状及未来所要求的人力资源供应。

2)考察组织能够获得的人力资源供应及其对人力资源的培训与发展需求。

3)评价与分析组织人力资源现状的常用指标。

1)考察组织目前的人力资源现状及未来所要求的人力资源供应。

2)考察组织能够获得的人力资源供应及其对人力资源的培训与发展需求。

3)评价与分析组织人力资源现状的常用指标。