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2025年秋季广东深圳市福田区公办学校面向2025年应届毕业生招聘教师157人备考题库
第一部分单选题(200题)
1、等比数列的第四项是27，第六项是243，求该数列的公比。
A.3
B.4
C.5
D.6
【答案】：A
【解析】设公比为r，则243=27*r^2，解得r=3。
2、医疗资源分配中的成本效益分析是什么？
A.评估医疗资源分配的成本和效益
B.仅考虑医疗资源分配的成本
C.仅考虑医疗资源分配的效益
D.与医疗资源分配无关
【答案】：A
【解析】医疗资源分配中的成本效益分析是指评估医疗资源分配的成本和效益，以确定哪种分配方法能够在成本可控的前提下，提供最大的医疗效益。
3、政府机关改革出现反弹现象的主要原因不包括（）。
A.没有按职设岗
B.行政机关自身具有扩张性
C.政府职能扩张的表现
D.人治结果
【答案】：D
【解析】政府机关改革出现反弹现象通常有多种原因。行政机关自身具有扩张性，这会促使机关不断扩大规模、增加职能等，容易导致改革后又出现反弹，是常见的原因之一。政府职能扩张会使得机关的事务增多，在改革调整后可能又重新回到原来的规模和状态，也是改革反弹的一个因素。没有按职设岗，人员安排不合理，会造成机构臃肿等问题，也会影响改革效果进而出现反弹。而人治更多强调个人意志在治理中的主导作用，它和政府机关改革出现反弹现象没有直接关联，所以这不是改革出现反弹现象的主要原因。
4、民营企业家张某经过多年打拼事业有成，其集团公司经营也步入稳步发展阶段。张某着手安排儿子张小某接班，将公司总裁职务交给张小某，自己仅担任董事长。他规定，除非公司面临重大决策或发生重大事件，否则自己一律不插手、不过问公司日常运营事务，但会及时了解和监督公司运营情况。类似这种下放决策权限，仅在重大问题出现或问题解决超出下级处理权限时才介入处理的管理方式，被称为（）。
A.以结果为导向的管理
B.授权方式的参与管理
C.抓大放小的例外管理
D.动态监督的过程管理
【答案】：C
【解析】这种管理方式描述的是将日常运营决策权下放，管理者仅在重大决策、重大事件或问题超出下级处理权限时才介入。以结果为导向的管理侧重于关注最终达成的目标和成果，题干未着重体现以结果为重点，所以不符合。授权方式的参与管理强调管理者授权后参与到具体的管理和决策过程中，而题干中说除非特定情况管理者不插手日常运营，并非参与到管理中，所以也不符合。抓大放小的例外管理与描述相符，它就是把日常事务交给下级处理，管理者只处理重大、特殊的例外情况，符合民营企业家的管理方式。动态监督的过程管理强调对整个过程进行动态的监督和调控，而题干主要突出的是例外情况介入，并非强调全过程动态监督，所以也不正确。因此这种管理方式是抓大放小的例外管理。
5、某互联网平台仅按照医疗机构的竞价排名向网友提供医疗信息，导致出现医疗乱象，受到了严厉惩处。这说明（）。
A.企业的经营具有盲目性
B.医疗行业的经营不能让市场来调节
C.市场主体应当遵守市场道德
D.互联网平台的发展要引入市场机制
【答案】：C
【解析】该题考查对市场主体行为及市场调节相关知识的理解。题干中互联网平台仅依据医疗机构竞价排名提供医疗信息，引发医疗乱象并受到惩处。这反映出该互联网平台在经营过程中没有遵守应有的市场道德规范。企业经营的盲目性是指企业由于不可能完全掌握市场各方面的信息，也无法控制经济变化的趋势，因而其决策会带有一定的盲目性，而题干未体现该互联网平台因信息掌握不全面而盲目决策，所以不是企业经营盲目性的体现。虽然医疗行业存在特殊性，但市场调节在医疗行业中仍能发挥一定的积极作用，如提高资源配置效率等，不能完全否定市场对医疗行业经营的调节作用。题干强调的是互联网平台不遵守市场道德导致的不良后果，而不是强调互联网平台发展要引入市场机制的问题。综上所述，市场主体在经营活动中应当遵守市场道德，以保障市场的健康有序运行。
6、某县领导A具备独特战略眼光，综合考量该县的各项优势与劣势后，为该县制定了未来十年的发展规划。在工作中，面对问题时，A领导总能从多个角度思考并提出不同的解决办法，有效控制局势。这主要体现了A领导具有良好的（）。
A.筹划和决断能力
B.言语表达能力
C.人际交往能力
D.灵活应变能力
【答案】：A
【解析】题中描述领导为该县制定未来十年发展规划，这体现了对工作的筹划能力；面对问题能从多角度想出不同解决方法并控制局势，这体现了在做决策时的决断能力。言语表达能力主要侧重于用语言清晰准确地表达观点和思想，题中未体现相关内容。人际交往能力强调与他人建立和维持良好关系的能力，题干也未涉及这方面。灵活应变能力通常着重于面对突发、意外情况时迅速做出合适反应，而这里重点是制定规划和解决问题的综合能力，并非
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