（23页PPT）企业加班管理风险防范.pptVIP

企业加班管理风险防范与实务操作《劳动合同法》实施二列专题研讨会之一一、工时制度的确定1、标准工时工作制每天工作8小时，每40小时《沪府办发（1995）11号》每天不超过8小时，每过40小时，每休息一天《劳部发（1997）271号》2、综合计算工时工作制工作情况特殊，受季节或自然条件限制，需要安排连续作业，以周、月、季、年为交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业，需要连续作业的员工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工；其他适合综合计时的员工。案例一：范某等5某著名企业劳动争议案问题：☆综合计算工时的员工，上班当天是法定节假日，工资怎么算？☆综合计算工时的员工，法定休假日正好是休息日，是否需要补休？年度工作日=365-（54×2）-11=250天/年月度工作日=250天/12月=20.83天/月月度工作时间=20.83天×8小时/天=166.64小时年度计薪日=365-（54×2）=261天月度计薪日日=261天/12月=21.75天/月《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]202号第62条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工作报酬。3、不定时工作制工作情况特殊，需要安排职工机动作业，采用不确定工作时间企业高级管理人员、外勤人员、销售人员、值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工案例二：某著名企业劳动争议一案问题：☆不定时工作制员工加班需要付加班工资吗？怎么付？☆劳动局批准的申请综合计算岗位、不定时工作岗位的批复是否需要公示？能否不告诉劳动者？☆之前与劳动者订立的劳动合同签订的是标准工作时间，后来该岗位申请了特殊工时制度，对此是否适用？二、计件工资制与劳动定额1、计件工作的劳动报酬计算问题：☆计件制工人主加班费，怎么办？2、劳动定额的确定企业、工会、《集体合同》实行计件或者提成工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。某省市企业职工最低工资规定》案例三：3人某著名企业劳动争议案三、加班与值班的区别、报酬待遇1、认定区别加班：在正常工作时间外的提供的劳动，一般是现有工作的继续值班：因单位安全、消防、假日等需要，从事单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作；单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。案例四：钟某诉某著名企业劳动争议纠纷案2、报酬待遇加班：依据《劳动法》规定发放值班：单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付某省市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》沪高法民一（2006）17号四、工作时间、休息时间、就餐时间的设定1、规章制度中明确规定上班时间段，剔出休息时间、就餐时间2、八小时工作制，不包含休息时间和就餐时间“朝九晚五”实际上工作时间不足8小时问题：☆休息时间能否从事与工作不相干的事情？☆就餐时间能否脱岗？☆休息时间不休息，能否算加班？五、考勤制度确定和考勤方式选择1、单位制定考勤制度的民主化程序平等协商确定、公示或告知2、考勤方式选择门禁卡、电子考勤卡、考勤钟打卡、人工考勤3、人工考勤本人自行填写、专人考勤4、考勤记载类型记载准确上下班时间；在上下班栏目签到打勾；上班记载准确时间，下班统一打卡或设定统一下班时间；平时考勤考勤等问题：☆门禁卡能否证明加班时间和加班事实？案例五：名企业劳动争议案5、考勤卡的管理原件保存2年以上，专人保管6、考勤制度规定对加班工资提出异议的时间及后果案例六：上海某劳务派遣公司、美国某某公司上海代表处劳动争议一案六、加班认定程序的设定1、公司设定统一的《加班申请单》表格2、考勤制度明确加班的审批流程个人填