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2025合同制劳务派遣合同工

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，协商一致签订：

甲方（劳务派遣单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（被派遣劳动者）：

地址：

身份证号码：

根据甲方的经营需要，乙方同意接受甲方的劳务派遣，按照本合同的约定为用工单位提供劳动，甲方同意按照劳务派遣协议的约定派遣乙方至用工单位工作。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就劳务派遣相关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止。本合同到期后，双方可协商续签，续签需另行签订书面合同，同等条件下乙方享有优先续签权。

第二条派遣岗位及工作内容

2.1乙方同意根据用工单位的工作需要，被派遣至用工单位从事岗位工作。详细的工作内容以用工单位提供的岗位说明书为依据。

2.2乙方应根据用工单位的要求，按时完成工作任务，并达到用工单位规定的质量标准。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间按照用工单位的考勤制度执行，具体工作时间以用工单位安排为准。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体休假安排由用工单位根据实际情况统筹安排。

3.3用工单位安排乙方加班的，应依法支付加班工资或者安排补休。

第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬由甲方根据用工单位提供的工资标准进行发放，具体金额为每月人民币元（大写：）。岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等具体构成以用工单位的规定为准。

4.2甲方应于每月日前通过银行转账方式支付乙方上月劳动报酬。

4.3乙方享有用工单位提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等，具体缴纳标准及比例按照国家规定执行。

4.4乙方的劳动报酬标准随岗位、绩效的调整而相应变化，具体调整方案由用工单位根据实际情况制定并通知乙方。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，具体缴纳标准和比例按照国家规定执行。

5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假等福利，具体标准以用工单位规定为准。

5.3甲方应确保乙方在用工单位享有不低于用工单位同类岗位劳动者的福利待遇。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1用工单位应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在工作中的人身安全和身心健康。

6.2乙方应严格遵守用工单位的安全操作规程，做好劳动保护工作，防止劳动过程中发生事故。

6.3乙方在工作过程中如发生工伤事故，应立即向用工单位报告，并配合用工单位进行工伤认定和理赔工作。

第七条劳动纪律

7.1乙方应严格遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理，按时完成工作任务。

7.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何有损用工单位利益的行为。

7.3乙方违反劳动纪律或用工单位规章制度的，用工单位有权进行批评教育或按照相关规定给予纪律处分；情节严重的，用工单位有权解除劳动合同，甲方应配合用工单位办理相关手续。

第八条合同的解除与终止

8.1经双方协商一致，可以解除本合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用工单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方过错导致本合同无法继续履行的。

8.3本合同期满后，双方未续签的，本合同自然终止。

8.4合同解除或终止后，甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并协助乙方办理社会保险关系转移等手续。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份