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德鲁克《卓有成效的管理者》一书精要

世界经理人网站寄给我一本书，德鲁克的《卓有成效的管理者》新版作为网站论坛月度获

奖奖品，收到书我立刻开始阅读，虽然这本书我几年前就看过了。这本书出版于1966年，

已经问世四十多年了，但是正如张瑞敏说的“常读常新”，每次“总能从书中得到新的

启示”，也许这就是经典为什么能够历久不衰的魅力所在吧。

我把这本书的相关资料和内容精要整理了一下，希望能对大家有所启发，有兴趣的不妨找

来原书读一读，相信不会让你失望的。

彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)简介：

彼得·德鲁克于1909年生于奥匈帝国的维也纳，祖籍为荷兰人。今年96岁，仍健在。其家

族在十七世纪时从事书籍出版工作（Drucker原意为“印刷者”）。德鲁克在哈佛商业评论

发表文章已超过30篇，著作多达50余本，传播及130多个国家，甚至在前苏联、波兰、

南斯拉夫、捷克等国也极为畅销。其中最受推崇的是他的原则概念及发明，包括：“将管

理学开创成为一门学科、目标管理与自我控制是管理哲学、组织的目的是为了创造和满足

顾客、企业的基本功能是行销与创新、高层管理者在企业策略中的角色、成效比效率更重

要、分权化、民营化、知识工作者的兴起、以知识和资讯为基础的社会。”

现代管理大师，对世人贡献卓越，影响深远，被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。

2002年6月20日，美国总统乔治W··布什宣布彼得·德鲁克成为当年的“总统自由勋章”的

获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉。

德鲁克先生被称为大师中的大师，不仅因为他是现代管理学的奠基人，目标管理的创建者，

他在市场、创新、变革、战略、知识管理、21世纪管理者的挑战等方面的真知灼见，也让

诸多管理大师和成功企业家从中受益。

国际权威媒体和著名企业管理者对作者和本书的评价：

只要一提到彼得·德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。——《哈

佛商业评论》

依然是最年轻的头脑！

——《福布斯》封面文章

当代最经久不衰的管理思想家。

——《商业周刊》

我也成了德鲁克迷，到处搜集他的著作。读他的书是一种享受，因为常常使人有茅塞

顿开之感。这本《卓有成效的管理者》我更是爱不释手，不知读了多少遍，常读常新。尤

其是面对变幻莫测的市场和全球化竞争的困惑时，总能从书中得到新的启示。

——海尔集团张瑞敏

“全世界的管理者都应该感谢这个人，因为他贡献了毕生的精力，来理清我们社会中人的

角色和组织机构的角色，我认为彼得·德鲁克比任何其他人都更有效地做到了这一点。”

——通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇

“在所有的管理学书籍中，德鲁克的著作对我影响最深。”

——微软总裁比尔·盖茨

“德鲁克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些狂热追求时髦思想的人群中

独树一帜。”

——英特尔主席安迪格·鲁夫

“

彼得·德鲁克致中国读者目前，无论是中国的工商业、通讯和交通行业，还是政府

和教育机构，以及医院都急需大批卓有成效的管理者。

发展中国家可以很容易地得到国外的技术，也容易吸引外资。但是，技术和资本仅仅是工

具而已。它们必须通过有能力的管理者才能发挥作用和功效。而中国发展的核心问题，是

要培养一批卓有成效的管理者。他们应该懂得如何管理，知道如何去领导企业并促进它的

发展，也知道如何去激励员工和让他们的工作卓有成效。

管理者不同于技术和资本，不可能依赖进口。即便引进管理者也只是权宜之计，而且引进

的人数也将是寥寥无几。他们应该是中国自己培养的管理者，熟悉并了解自己的国家和人

民，并深深植根于中国的文化、社会和环境当中。

只有中国人才能建设中国。

目前中国面临的最大需求和面临的最好的机遇，应该说是快速培养卓有成效的管理者。我

的著作以及我本人能对这一伟大的事业有所贡献，为此，我深感骄傲和荣幸。

在今日中国乃至全世界，没有什么事业比这更重要。前言

关于管理方面的著作通常都是谈如何管理别人的，而本书的主题却是关于如何才能使

自己成为卓有成效的管理者。管理者能否管理好别人从来就没有被真正验证过，但管理者

却完全可以管理好自己。实际上，让自身成效不高的管理者管好他们的同事与下属，那几

乎是不可能的事。管理工作在很大程度上是要身体力行的，如果管理者不懂得如何在自己

的工作中做到卓有成效，就会给其他人树立错误的榜