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公司内务管理规定（精选17篇）

公司内务管理规定（精选17篇）

公司内务管理规定篇1

为了协作公司各项工作的落实，给全体职工营造一个舒适的工作环境，提高公司的管理水平，针对公司内务管理，特制定如下制度：

一、各部门除配置必需的办公用具外，其他物品一律不得配置，与工作无关的私人用品一律自行妥当保管，不得阻碍工作。

二、工作时间不得做与工作无关的任何事情，如窜岗、扎堆谈天等。

三、同事之间搞好团结，相互理解，不说有损团结的话，不做有损团结的事，有意见可在正常的渠道沟通、沟通、化解。

四、妥当保管、维护公司的办公用品及各种设施，低值易耗品应有专人负责，本着勤俭节省原则办公。

五、保持室内卫生，原则上由内勤负责公司卫生，但全部外勤人员除自觉维护外，也应主动做些力所能及的工作。

六、为确保安全，加强办公室内电器的管理，不得使用与办公无关的电器设施，下班前必需关掉全部用电器具，毁灭火种，以保证公司的安全。

公司内务管理规定篇2

目的：本规定旨在树立员工的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，提升企业分散力，提高每位员工的工作效率。

范围：全体人员。

考勤制度

1、上班时间夏季作息(8:15-11:30,12:30-17:30),冬季作息(8:45-11:30,12:30-17:00)以公司考勤时间为准,全部人员必需打卡，严禁代打卡，每自然月代打卡一次当事人分别赐予50元罚款，当月全勤按70%发放;代打卡二次当事人分别赐予100元罚款，当月无全勤;代打卡三次及以上当事人分别赐予每次旷工一天惩罚。每日迟到1-10分钟内扣罚15元，迟到11-20分钟内扣罚30元，迟到21-30分钟内扣罚50元，30分钟以上按旷工计算。迟到达3次及以上当月无全勤;迟到达5次及以上当月无全勤，基本工资按80%发放;迟到达10次及以上当月无全勤，基本工作按50%发放。每自然月旷工1天扣除3天基本工资，当月无全勤，当月基本工资按80%发放;旷工2天扣除10天基本工资，当月无全勤，当月基本工资按50%发放;旷工3天及以上作自动开除处理。

2、病假须出示区级医院证明，并于销假后3天内报行政管理部备案，无证明或逾期将作旷工处理。

3、婚、丧假按劳动法规定执行，但须提前交接工作及报行政管理部备案，否则作旷工处理。

4、事假需至少提前一天书面对直接领导提出书面申请，一天及以内报部门负责人批复，三天及以内经部门负责人同意后报分管副总批复，三天以上经部门负责人及分管副总同意后报总经理批复后方为有效，批复后交行政管理部备案。否则作旷工处理。

晨会内务

1、值日官必需于值日当日提前20分钟到达公司，值日员提前15分钟到达公司，计入考勤考核;每日值日由前一日值日官负责监督并协调工作。值日工作要求按《每日晨会制度》、《每日值日制度》执行。

2、值日人员如遇值日调休必需提前两天与其他人员协商换班，不得消灭无值日人员。否则赐予值日员50元/次惩罚，值日官100元/次惩罚，值日监督50元/次惩罚。

3、各部负责人全面负责晨会及内务具体落实，不得消灭无晨会、无值日。否则赐予300元/次/项罚款，值日名单报总部行政管理部存档、如有更改准时报备。

行为规范

1、按时、按质、按量完成上级领导安排的各项工作。

2、工作按程序操作，规范作业，如因工作失误造成的损失由责任人担当;有任何疑问或建议上报直接负责人，不得作越级、跨部门沟通。

3、着装按公司着装管理规定执行、座位保持洁净、不的消灭脏、乱现象。

4、员工通讯工具必需保持畅通;员工开机时间为8:0023:00,部长及以上职位必需24小时开机。

5、办公室严禁吸烟，上班时间禁止喧哗、闲谈或做与工作无关的事情。

6、员工禁止使用公司一次性纸杯。

7、做好与客户的通话记录，行政管理部负责电话记录及大事跟踪记录的检查。

8、各部各部门每周日填写周总结交行政管理部，由行政部检查每周工作执行状况。

9、行政管理部负责监督对以上各项的实施，如有违反，责任人每次每项赐予罚款20元，部门负责人每次赐予30元惩罚。

接待工作

接待工作由行政管理部及值日人员完成

1、仪表端庄大方，对来访者一视同仁，不凭个人好恶和心情办事。

2、客人来访应起身相迎，请对方入座以茶水款待，并问明来意。

3、对前来公司洽谈业务的客户，负责接待，在洽谈过程中若双方意向成熟，再引见给相应部门负责人。

4、对需要了解